Çalışan İşe Alım - Önem
Çalışan Kabulünün Önemi
Bir Onboarding Programı, organizasyonda yeni bir rol üstlenen her çalışanın hazır olma durumunu, uyumunu ve performansını kesinlikle iyileştirebilir. Etkili bir işe alım programı aşağıdaki avantajları sunar:
- Mevcut çalışan moralini iyileştirir
- Üretkenlik süresini kısaltır
- Çalışan bağlılığını artırır
- Yeni işe alım cirosunu azaltır
- Yeniden işe alma ve yeniden eğitim için gelecekteki harcamaları önler
- Yeni işe alımları kurum kültürüne entegre ederek bu kültürü geliştirir
İlk katılım, yüksek performanslı ekipler oluşturmaya ve sürdürmeye yardımcı olur ve kuruluşun pazarda rekabet avantajlarına sahip olmasına yol açar.
Neden Çalışan İlk Katılımı?
Yeni çalışanlar için işe alım programından kaçınmak, organizasyonu belirli bir miktar harcama yapmaktan kurtardığı için uygun maliyetli olabilir. Bununla birlikte, yeni işe alınan kişiler için iyi bir işe alım programı, çalışan davranışı ve üretkenliği için sağlam bir temel oluşturabilir.
Bununla birlikte, uygun ilk katılımın neden gerekli olduğu sorusu ortaya çıkar. İlk katılım programının olmaması, yönetimin çalışanların becerilerini ve davranışlarını daha önce anlamasını engeller. İşe alım süreçlerinden geçmeden doğrudan işe alınan yeni işe alımları tanımak daha uzun zaman alır.
İşe alınanların kuruluşa eksiksiz ve etkili bir işe alım programı aracılığıyla girmeleri gerekir. Bu olmadan, yeni işe alınanların yeni çalışma ortamını tanıması zaman alabilir. Bu zamana kadar, işe alınanlardan bazıları, uygun bilgi ve anlayış eksikliğinden kaynaklanabilecek, organizasyonla ilgili bazı yönlerde hoşnutsuzluklar geliştirmiş olabilir. Bu, bazılarının beklenmedik şekilde ayrılmasına yol açar. Sadece üretkenliği değil, çalışanların moralini de etkilemesi muhtemeldir.
Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. Araştırmalar, çalışanların yaklaşık% 33'ünün organizasyona katıldıktan sonraki ilk 30 günü içinde bir firmada kalmaya veya başka bir firmaya geçmeye karar verdiğini gösteriyor. Çalışma, her kuruluşun etkili bir işe alım yoluyla çalışan bağlılığı oluşturmaya çalışması gerektiğini gösteriyor.