Çalışan İşe Alım - Giriş
İlk katılım, yeni atanan çalışanları bir organizasyona entegre etmek ve onları organizasyon kültürü ve çalışma ortamı ile tanıştırmak için kapsamlı bir süreçtir. İnsan Kaynakları Departmanının (İKG) ayrılmaz bir parçasıdır. Uygun işe alım mekanizmasının olmaması, kuruluşun genel üretkenliği üzerinde olumsuz etkiye sahip olabilir.
Employee onboarding is essential to retain skilled and dedicated workforce. Bir çalışan işe alım programı, yeni çalışanların oryantasyonuna yardımcı olur. Yeni çalışan ile organizasyon arasındaki ilişkiyi şekillendirir. İyi bir çalışan işe alım programı uygulayarak, güçlü bir organizasyon kültürü oluşturacak ve nitelikli bir insan kaynakları havuzuyla geleceği güvence altına alacaktır.
Employee onboarding is a composite process;yeni çalışanların oryantasyonundan daha fazlasıdır. Çalışan oryantasyonu, işe alım sürecindeki ilk adımdır. Daha geniş anlamda işe alım süreci, çalışan ile işveren arasında mutlu ve yapıcı bir ilişki geliştirmeyi amaçlamaktadır. Organizasyonel değerleri, markayı temsil eder ve ayrıca profesyonel kültürü ve çalışma ortamını açıklar.
Çalışan işe alımları, çalışanların beklentileri ile organizasyonun hedeflerini uyumlu hale getirir ve yeni çalışanların organizasyon, eski çalışanlar ve çalışma ortamı ile başarılı bir şekilde tanıştığı bir aşama sağlar. Bu, kısa sürede daha hızlı üretkenlikle sonuçlanacaktır.
Çalışan Onboarding nedir?
Çalışan işe alım, yeni işe alınan insan kaynaklarının organizasyon kültürü, çalışma ortamı ve hedeflere alışmasına yardımcı olan bir süreç olarak tanımlanabilir. Bu, tutumların öğrenilmesine, bilgi ve becerilerin kazanılmasına ve ayrıca organizasyon içinde işin etkili işlevi için gerekli davranışların kazanılmasına yardımcı olur.
İş tatmini söz konusu olduğunda, finansal ödüller listede çoğu insanın düşündüğünden daha düşük olabilir. İşinizden mutlu olmak, daha çok maddi olmayan şeylere bağlı gibi görünüyor: bir ekibin parçası olmak ve çalışanlara iş tatmini hakkında anket yapıldığında değer ve takdir görmek tutarlı bir şekilde paranın önüne geçiyor. Çalışan işe alım süreci, bu tür duygu ve değerlerin gelişmesine yönelik ilk adımdır.
Çalışan Onboarding aşağıdaki gibi de tanımlanabilir -
Onboarding, kuruluşa yeni bir çalışan getirmenin ve geçiş boyunca bilgi, eğitim, mentorluk ve koçluk sağlama stratejik bir sürecidir. Süreç, bir teklifin kabul edilmesiyle ve ilk altı ila on iki aylık istihdam süresi boyunca başlar. "
Başlangıç olarak da bilinir organizational socialization, Yeni çalışanların etkili örgütsel üyeler ve içerden kişiler olmak için gerekli bilgi, beceri ve davranışları edindikleri mekanizmayı ifade eder.
Kısacası, çalışanların işe alınması, yeni insan kaynaklarının doğru bir şekilde başlamasını sağlamaya yardımcı olan süreçleri içerir. Kibarca içeri girmesine izin vermezsek, bir yabancı nasıl olur da evimizi bilir?
Resmi İlk Katılım
Resmi işe alım, yeni bir çalışanın yeni pozisyonuna göre değişmesine yardımcı olan seçici görevler ve stratejileri içerir. Resmi on-boarding kapsamında, yeni çalışanlar giriş, sınıf içi hazırlık ve sosyalleşme için kolaylaştırılmış alıştırmalarla karşılaşmak için sıklıkla mevcut temsilcilerden izole edilmektedir.
Gayri Resmi İlk Katılım
Gayri resmi işe alım, yeni çalışanın yeni işi hakkında bilgi edindiği özel olarak belirlenmiş ve yarı düzenlenmiş alıştırmaları ima eder. Sıradan işe alım, istihdamı gölgelemeyi ve idare ve yeni iş ortaklarıyla bire bir talimat verme veya toplantıları ve ayrıca bir organizasyonda başlamanın ayrıntılarını, örneğin tanımlamaları ve ekipmanı kabul etmeyi içerebilir.
Note- Monster.com, işe başladıkları ilk iki yıl içinde yeni işe alımların% 30'unu bildirdi. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) dahil olmak üzere diğer kuruluşların elde tutma istatistikleri, istihdamın ilk 18 ayında cironun% 50'ye kadar çıkabileceğini göstermektedir.