Çalışan İşe Alım - Süreç

Çalışan işe alma, kuruluşa yeni bir kaynak davet etme / tanıtma ve geçiş aşaması boyunca eğitim, bilgi, koçluk ve rehberlik sağlama stratejik bir süreçtir. Etkili bir işe alım süreci, yeni işe alınanları kuruluş için varlıklara dönüştürür.

İlk katılım süreci, bir teklifin kabul edilmesiyle başlar ve kuruluştaki ilk altı ila on iki aylık istihdam süresi boyunca devam eder.

Sürecin Aşamaları

Aşağıda, çalışan işe alım sürecinin farklı aşamaları yer almaktadır:

Preparation - Yeni çalışanı kültür, ekip, çalışma ortamı ile uyumlu hale getiren ve politikalar, prosedürler ve çevrimiçi modülleri tanıtan varış öncesi, ilk günden ilk aya kadar etkinlikler.
Orientation - Çevrimiçi İK Yeni Çalışan Oryantasyonu, sınıf, Faydalar eğitimi ve bölüme özel oryantasyon.
Integration - Amir tarafından çalışan gelişim planlaması ve çalışanın İK personel geliştirme eğitimine katılımı.
Engagement - Organizasyon kültürü hakkında farkındalık geliştirmek, ilişki kurmak, performans beklentilerini karşılamak ve organizasyonun başarısına katkıda bulunmak.
Follow-up - İlk katılım sürecinin etkinliğini izlemek ve ölçmek.

Note- Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre yirmi yıl önce, bir kişinin kariyerinde tutulan ortalama iş sayısı altı idi. Bugün, sahip olunan ortalama iş sayısı 11'dir. Ve İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, bir çalışanı değiştirmenin maliyeti yıllık maaşının% 25'inden fazladır (bazıları% 50 diyor), bu nedenle yapmadığınızda çok masraflıdır ' doğru yap.