Çalışan İşe Alım - Ciro
Bir organizasyonda dengeli bir çalışan sirkülasyonu olmadıkça, organizasyonun genel üretkenliğinde önemli bir artışa tanık olunmaz. Yöneticiler, elde tutma seviyesini dengede tutmak için en iyi işe alım modellerini, performans değerlendirme sistemini ve etkili idari uygulamaları ve katılım metodolojisini kritik olarak seçerler.
Bu bölümde, yeni bir kaynak katılımının gerçekten ne kadar önemli olduğunu tartışacağız.
Elde Tutma Devir Hızı
Yapılandırılmış bir işe alım programından geçen yeni çalışanların, üç yıl sonra kuruluşta olma olasılığı% 58 daha yüksekti.
Standart bir işe alım sürecine sahip kuruluşlar, yeni işe alımları% 50 daha fazla elde tutuyor
Çalışan devrinin% 20'ye kadarı ilk 45 günde gerçekleşir
Çalışanların% 69'u, işe alım konusunda harika bir deneyim yaşadılarsa, bir şirkette üç yıl kalma olasılığı daha yüksektir
Maliyet Ciro
Çalışan devrinin organizasyonel maliyetlerinin, değiştirilen çalışanın maaşının% 100 ila% 300'ü arasında değiştiği tahmin edilmektedir.
Yeni işe alınanların% 23'ü ilk yıl dönümlerinden önce ciro
Yeni işe alınanların yaklaşık% 33'ü işteki ilk altı ayı içinde yeni bir iş arıyor
Bir çalışanı değiştirmenin ortalama maliyeti, o çalışanın maaşının% 16 ila 20'si arasındadır.
Performans ve Verimlilik Ciro
Sınıfının en iyisi şirketlerin ilk günden önce işe alım süreçlerine başlama olasılığı% 35 daha yüksektir.
Şirketleri daha uzun işe alım programlarına sahip olan çalışanlar, en kısa programlardakilerden% 34 daha hızlı tam yeterlilik kazanır
Şirketlerin% 60'ı yeni işe alımlar için kilometre taşları veya hedefler belirleyemiyor
Sınıfının en iyisi işletmelerin yeni işe alım sürecinde işe alım sürecindeki ilerleme olasılığı 2,5 kat daha fazladır
Yöneticilerin memnuniyeti, çalışanları resmi işe alma eğitimi aldığında% 20 artar
Şirketlerin yalnızca% 37'si, ilk katılım programlarını ilk aydan sonra uzatıyor
Şirketlerin% 22'sinin resmi bir işe alım programı yok
Yeni işe alınan bir çalışanın tam üretkenliğe ulaşması genellikle sekiz ay sürer
Standart bir işe alım sürecine sahip kuruluşlar% 50 daha fazla yeni işe alım üretkenliği yaşar
Bir kuruluş için işe alım programları pahalı olsa da, kuruluşun daha büyük yararına olacak etkili bir işe alım programına sahip olmak çok önemlidir. Yeni işe alımlar organizasyonun taleplerine göre yeniden şekillendirilmedikçe organizasyon hedefi gerçekleşmeyecektir.