Çalışan İşe Alım - Hedefler

Onboarding, yeni kaynakların önemli bilgileri, yetenekleri ve uygulamaları belirgin şekilde uygulanabilir, yetkili kişiler ve içerden kişiler haline geldiği bir oryantasyon sürecidir. İşe alım, yeni çalışanlar için olumlu sonuçlara yol açar, örneğin daha yüksek iş tatmini, daha iyi iş performansı ve pozisyonlarında uzun ömür.

İyi yapılandırılmış bir işe alım süreci sayesinde, çalışanlar organizasyonun daha büyük ilgisine göre gerekli bilgileri toplar, elde tutma düzeyi yüksektir.

Olumlu bir işe alım süreci aşağıdaki hedeflerin gerçekleştirilmesine yardımcı olur:

• Yeni çalışanın yeni göreve katkıda bulunma becerisini kolaylaştırın.
• Yeni görevde yeni çalışanın konfor düzeyini artırın.
• Organizasyona katılma kararını güçlendirin.
• Üretkenliği artırın.
• Bağlılığı ve çalışan bağlılığını teşvik edin.

İlk katılım, yeni biri işe alınmadan önce başlar. Bir kişi işe alındığında ve işe başladığında devam eder. İyi tasarlanmış bir işe alım, yeni çalışan organizasyonda çalışmaya başladıktan bir süre sonra devam eder. Başka bir deyişle, işe alım, kuruluş yeni işe alım için fiziksel ortamın başlamasını sağlamadan önce başlar.

Çalışan İşe Alımının Amacı

Yeni işe alınan kişiler organizasyonla tanışma duygusu geliştirmedikçe, istedikleri gibi verimlilik veremezler. Bu nedenle, işe alıştırma, organizasyonun sorunsuz işleyişi için son derece önemlidir.

Bir işe alım programının amacı, yeni işe alınanların içinde çalıştığı organizasyona etkili bir katkı sağlamak için gerekli beceri, bilgi ve davranışları geliştirmektir.

Aşağıdakiler, ilk katılımın önemli amaçlarıdır -

• İyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için.

• Çalışan bağlılığını artırmak, böylece iş büyümesine destek vermek.

• Çalışanların hoş karşılandığını ve değer verildiğini hissetmesini sağlayın.

• Görev, misyon, kültür, değerler ve süreçlerle uyum oluşturun.

• Öğrenme eğrisini azaltın.

• Sosyalleşmeyi teşvik edin ve bir aidiyet duygusu yaratın.

• Performans beklentileri kümesi.

• Çalışanların şirket kültürünü hızlı bir şekilde öğrenmesine yardımcı olun.

• Çalışanın şirketin değerlerini ve önceliklerini anlamasına izin verin.

• Yeni çalışan kaygısını azaltın.

Etkili bir işe alım programı, yeni işe alımları organizasyonel uygulamalar hakkında eğitir ve bilgilendirir. Bir işe alım programı uygulamak, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi başından itibaren pekiştirir ve iletişim hatlarını açar ve çalışanları uzun vadede meşgul tutar.

Çalışanların Hoş Geldiniz Hissetmesini Sağlama

Çalışanların maddi emellerini bir kenara bırakırsak, insanların işlerinden memnun olmalarını sağlayan pek çok maddi olmayan varlık var. Ekibin bir parçası hissetmek, cana yakın bir çalışma ortamı yaşamak ve zamanında ve adil bir onay almak, çalışanların iş tatmini sağlamada uzun bir yol kat eder.

Kurumsal Liderlik Konseyi tarafından yürütülen araştırmalar, yeni işe alınanların yeni iş yerlerine hızla uyum sağlamalarının kritik olduğunu gösteriyor. Bu yeni işe alınanların, kendilerini mevcut çalışma gruplarına dahil edebilmeleri için iş arkadaşları ve meslektaşları ile ilişki kurmaya başlaması da çok önemlidir.

İlk katılım yalnız olabilir, ancak tek başına bir girişim olması gerekmez ve bloktaki yeni çocuğu rahat hissettirecek güce sahip tek kişiler İK uzmanları değildir. Mevcut çalışanlar, yeni işe alınanların yeni çalışma ortamlarında kendilerini iyi hissetmelerine yardımcı olmak için üzerlerine düşeni yapabilirler.

Ekibi işe alım sürecine dahil etmenin bazı yaratıcı yollarının bir listesi:

• Karşılama gelenekleri yaratmak
• Ekip liderliğinde bir tur vermek
• Arkadaş sistemini kullanma

Ekibin işe alım sürecine dahil edilmesi kritik öneme sahiptir çünkü hem yeni hem de eski çalışanları bir araya getirir ve ofis arkadaşlıkları daha iyi iş ve daha mutlu çalışanlar üretir. Bir araştırma ve rapora göre, işte arkadaşları olan çalışanların şirketlerini sevme olasılığı yüzde 47 daha yüksek.