İşe Alım nedir?

İşe alma, bir organizasyondaki boş pozisyonları doldurmak için potansiyel kaynakları tanımlama, tarama, kısa listeye alma ve işe alma sürecidir. İnsan Kaynakları Yönetiminin temel bir işlevidir.

İşe alma, doğru pozisyon için doğru kişiyi doğru zamanda seçme sürecidir. İşe alma aynı zamanda, organizasyonun kaynak gereksinimlerini karşılamak için potansiyel adayları çekme, seçme ve atama sürecini ifade eder.

Adayların işe alımları yapılabilir internally ör. kuruluş içinde veya external sources. Süreç bir zaman kısıtlaması içinde gerçekleştirilmeli ve uygun maliyetli olmalıdır.

İşe Alımın Önemi

İşe alma, İK ekibinin en temel faaliyetlerinden biridir. İşe alım süreci verimli ise, o zaman

• Organizasyon daha mutlu ve daha üretken çalışanlar elde eder
• Aşınma oranı azalır.
• İyi çalışan ilişkileri ile iyi bir işyeri ortamı oluşturur.
• Kuruluşun genel olarak büyümesiyle sonuçlanır.

İşte bir organizasyonda işe alımın amacını ve önemini gösteren bir liste -

• Mevcut ve gelecekteki iş ihtiyacını belirler.
• Minimum maliyetle iş havuzunu artırır.
• Doğru adayların seçilmesindeki başarı oranının artmasına yardımcı olur.
• Kısa süreli istihdam olasılığını azaltmaya yardımcı olur.
• Kuruluşun iş gücü ile ilgili sosyal ve yasal yükümlülüklerini karşılar.
• İş başvurusunda bulunanların belirlenmesine ve uygun kaynakların seçilmesine yardımcı olur.
• Kısa ve uzun vadede örgütsel etkilerin artmasına yardımcı olur.
• Çeşitli işe alım tekniklerinin etkinliğini değerlendirmeye yardımcı olur.
• Başvuru sahiplerini bir organizasyondaki boş yerlere başvurmaya çeker ve teşvik eder.
• Organizasyonun mevcut futures gereksinimlerini belirler ve buna göre planlar.
• Potansiyel çalışanları işverenlerle ilişkilendirir.
• Muhtemel adayların seçim sürecinin başarı oranını artırmaya yardımcı olur.
• Organizasyonel ihtiyaçlara göre doğru iş için doğru adayların seçilmesine olanak tanıyan potansiyel adaylardan oluşan bir yetenek havuzu oluşturmaya yardımcı olur.