Seçim nedir?

Seçim, bir organizasyonda açık bir iş pozisyonu için en uygun olan doğru adayı seçme veya seçme sürecidir. Diğer bir deyişle seçim, adaylarla mülakat yapma ve belirli bir iş için gerekli olan niteliklerini değerlendirme ve ardından pozisyon için uygun adayı seçme süreci olarak da açıklanabilir.

Boş bir pozisyon için doğru bir başvuru sahibinin seçilmesi, kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak bir varlık olacaktır.

Farklı yazarlar, Seçimi farklı şekillerde tanımlar. İşte bazı tanımların bir listesi -

  • Çalışan seçimi, doğru adayı doğru işe yerleştirme sürecidir.

  • Çalışan seçimi, bir organizasyonda açık olan işi dolduracak niteliklere sahip adayların seçilmesi sürecidir.

  • Seçim, bir organizasyondaki boş pozisyonları doldurmak için başvuru sahiplerini belirleme ve işe alma sürecidir.

  • Çalışan seçimi, kuruluşun gereksinimlerini bireylerin becerileri ve nitelikleriyle eşleştirme sürecidir.

İyi bir seçim süreci, kuruluşun doğru tavırla doğru çalışanları almasını sağlayacaktır.

İşe Alım ve Seçim Arasındaki Fark

İşe Alım ve Seçim arasındaki temel farklar aşağıdaki gibidir -

İşe Alım Seçimi
İşe alım, potansiyel adayların tespit edilmesi ve işlere başvurması süreci olarak tanımlanmaktadır. Seçim, açık pozisyonlar için doğru adayların seçilmesi süreci olarak tanımlanmaktadır.
İşe alım, açık işlere mümkün olduğunca çok adayı çekme yaklaşımı ile olumlu bir süreç olarak adlandırılmaktadır. Seçim, pozisyon için doğru adayı belirlemek için mümkün olduğunca çok adayın elenmesi veya reddedilmesiyle olumsuz bir süreç olarak adlandırılır.

Hem işe alma hem de seçme el ele çalışır ve her ikisi de bir kuruluşun genel büyümesinde hayati bir rol oynar.

Seçimin Önemi

Seçim, önemli bir süreçtir çünkü iyi kaynakları işe almak kuruluşun genel performansını artırmaya yardımcı olabilir. Aksine, kötü bir seçim süreci ile kötü bir işe alma söz konusuysa, iş etkilenecek ve bu kötü kaynağı değiştirmek için katlanılan maliyet yüksek olacaktır.

Seçimde amaç, bir organizasyondaki işlerin gereklerini karşılayabilecek, başarılı aday olacak en uygun adayı seçmektir. Organizasyonun hedeflerine ulaşmak için her adayın nitelikleri, becerileri, deneyimleri, genel tutumları vb. Çeşitli özelliklerini değerlendirmek önemlidir. Bu süreçte en uygun aday, adayların elenmesinden sonra seçilir. açık iş için uygun değildir.

Bir pozisyon için doğru bir adayı işe almak için büyük miktarda para harcandığından, kuruluşun uygun bir seçim sürecini veya prosedürünü takip etmesi gerekir. Bir seçim yanlışsa, o zaman işe başlama ve yanlış adayı eğitmenin maliyeti, işveren için para, çaba ve zaman açısından büyük bir kayıp olacaktır. Bu nedenle seçim çok önemlidir ve organizasyonun iyileştirilmesi için süreç mükemmel olmalıdır.

Seçimin Avantajları

İyi bir seçim süreci aşağıdaki avantajları sunar−

  • Maliyet etkindir ve çok fazla zaman ve çabayı azaltır.

  • Doğru adayı işe alırken herhangi bir önyargının önlenmesine yardımcı olur.

  • Bilgi, beceri ve yeterlilikten yoksun adayların elenmesine yardımcı olur.

  • Sıkı doğrulama ve referans kontrolü yoluyla adayları daha fazla değerlendirmek için bir kılavuz sağlar.

  • Farklı adayları yetenekleri, bilgileri, becerileri, deneyimleri, iş tutumları vb. Açısından karşılaştırmaya yardımcı olur.

İyi bir seçim süreci, bir organizasyonda boş bir pozisyonun gerekliliği için en iyi adayı seçmeye yardımcı olur.

Seçim Süreci ve Adımları

Tartıştığımız gibi, Seçim her organizasyon için kayıpları en aza indirmek ve karı maksimize etmek için çok önemlidir. Bu nedenle seçim prosedürü mükemmel olmalıdır. İyi bir seçim süreci aşağıdaki adımları içermelidir -

  • Employment Interview- İstihdam görüşmesi, bir adayı daha iyi tanımak için başvuru sahibi ile bire bir görüşmenin yapıldığı bir süreçtir. Görüşmecinin, başvuranın içsel niteliklerini keşfetmesine ve doğru bir karar almasına yardımcı olur.

  • Checking References- Referans kontrolü, başvuru sahibinin sağladığı referanslar ile başvuru sahibinin niteliklerini ve deneyimlerini doğrulama sürecidir. Bu referans kontrolleri, görüşmecinin adayın bir birey ve aynı zamanda bir profesyonel olarak davranışını, tutumunu ve davranışını anlamasına yardımcı olur.

  • Medical Examination- Tıbbi muayene, adayların bir işi yapıp yapamayacağından emin olmak için adayların fiziksel ve zihinsel uygunluğunun kontrol edildiği bir süreçtir. Bu sınav, kuruluşun fiziksel ve zihinsel olarak uygun olan doğru adayları seçmesine yardımcı olur.

  • Final Selection - Nihai seçim, başvuru sahibinin seçim sürecinin tüm aşamalarında kalifiye olduğunu kanıtlayan ve bir randevu mektubu verilecek olan son süreçtir.

Yukarıdaki adımları içeren bir seçim süreci, herhangi bir kuruluşun doğru iş için doğru adayı seçmesine ve seçmesine yardımcı olacaktır.