Yetenek Yönetimi - Avantajlar
Yetenek yönetimi, yüksek vasıflı çalışanları cezbetme ve yetiştirme, yeni çalışanları entegre etme ve mevcut çalışanları mevcut ve gelecekteki iş hedeflerini karşılamak için geliştirme ve elde tutma becerisini ifade eder. Olarak da bilinirHuman Capital Management.
İnsan sermayesi yönetimi, aşağıdaki önemli süreçleri içerir -
Nitelikli ve vasıflı insanları tedarik etmek, çekmek, işe almak
Rekabetçi maaşları yönetmek ve tanımlamak
Eğitim ve geliştirme fırsatları
Performans yönetimi süreçleri
Terfi ve geçiş gibi saklama programları
Yetenek Yönetiminin Faydaları
Yetenek yönetimi, modern işletmelerin ayrılmaz bir parçasıdır ve bir organizasyondaki önemli yönetim işlevlerinden biridir. Burada, Yetenek Yönetiminin sunduğu başlıca avantajları listeledik -
Verimli ve gelecek vaat eden yetenekli kişilerin yardımıyla organizasyonun vizyonunu gerçekleştirmesine yardımcı olur.
Yetenek yönetimi ayrıca kuruluşun gelecekteki gereksinimleri karşılayacak yetenekli kişilerin bir listesinden oluşan bir yetenek havuzu oluşturmasına yardımcı olur.
Organizasyonu daha rekabetçi ve ilerici hale getirir.
Gelecekteki liderliğin yolunu açar.
Temel süreçlerin otomatikleştirilmesine yardımcı olur ve daha iyi kararlar almak için verileri yakalamaya yardımcı olur.
Maaş oluşturma gibi tekrar eden görevleri otomatikleştirir, böylece stratejiler ve daha kritik kararlar almak için zaman ve kaynak ayırır.
Organizasyon için Fayda
Aşağıdaki noktalar, yetenek yönetiminin kuruluşlar için nasıl faydalı olabileceğini açıklamaktadır -
Sürdürülebilir büyümeyi sağlamak için karmaşık ve dinamik bir ortamda etkin bir şekilde rekabet edebilmek için bireysel ve grup üretkenliğini ve kapasitesini artırır.
Kaliteli iş gücünün işe alınmasına yardımcı olur.
Meslekler ve beceriler arasında daha iyi eşleşme sağlar.
En iyi yetenekleri elde tutmaya yardımcı olarak yeni işe alım maliyetlerini düşürür.
Çalışanları daha iyi anlamaya yardımcı olur.
Çalışanların yapıcı bir şekilde katılımını sağlar.
Mevcut çalışma saatlerinin etkin kullanımı.
Organizasyon içinde yarın için liderler geliştirmeye yardımcı olur.
Çalışanın yeni roller üstlenmeye hazır olup olmadığını değerlendirmeye yardımcı olur.
Çalışanlar İçin Fayda
Aşağıdaki noktalar Yetenek Yönetiminin çalışanlar için nasıl faydalı olabileceğini açıklamaktadır -
Organizasyonla uzun vadeli bir ilişkiyi teşvik eder.
Çalışanların kalıcı ve daha yüksek üretkenliği.
Çalışanları motive ederek kariyer gelişimine yardımcı olur.
Çalışanların işlerinden iş tatmini almalarına yardımcı olur.
Bu nedenle, yetenek yönetimi hem kuruluşlar hem de bireysel çalışanlar için faydalı olabilir.