Yetenek Yönetimi - Giriş
Yetenek, yetenek, beceri veya belirli bir işi veya işi gerçekleştirme yeteneği anlamına gelir. Yönetim sözlüğüne göre, yetenek, organizasyonun çıkarına olan çalışanların bir dizi beceri veya yeteneğinin belirlenmesi, telkin edilmesi, kullanılması ve elde tutulması anlamına gelir.
Yetenek Yönetimi nedir?
Yetenek yönetimi, insan kaynakları yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır. Yetenek yönetimi, organizasyonun mevcut ve gelecekteki hedeflerini veya ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli yetenek veya becerilere sahip kişileri işe almak veya işe almak, geliştirmek ve elde tutmak için uygulanan kasıtlı bir yaklaşım olarak tanımlanabilir.
Destekleyici ve halk yanlısı bir organizasyon kültürünün oluşturulması ve sürdürülmesidir. Yetenek yönetimi, bu nedenle, bir organizasyonun iş piyasasında bulunan en yetenekli ve kaliteli çalışanları işe alma, geliştirme ve elde tutma taahhüdüdür.
Yetenek yönetimi, günümüzde neredeyse kaçınılmaz bir yönetim süreci haline geldi. Günümüzde iş dünyasının her alanında yaşanan zorlu rekabet nedeniyle, kuruluşlar iş piyasasından en iyi insanlar için yarışıyor.
Bununla birlikte, iş piyasasından en iyi yetenekleri çekmek herkesin çayı değildir. Sektördeki en iyileri işe almak için organizasyon tarafında çok fazla yeterlilik, uzmanlık ve deneyim gerektirir. İnsan Kaynakları Departmanının büyük bir kısmı, çoğunlukla en iyi yetenekleri tanıma, kaynak bulma ve kaçak avlama amacına adanmış yetenek yönetimine adanmıştır.