Ofis Siyaseti Neden Kirli Bir Sözcük?
Ofis Politikasını yapıcı bir şey olarak yorumlamanın önündeki en büyük engel, taşıdıkları olumsuz çağrışımdan kaynaklanıyor. Yıllar geçtikçe, hoşnutsuz çalışanlar, kariyerlerinin önündeki en büyük engel olarak iş yerlerinin politik açıdan ağır ortamını bildirdiler.
Farklı şirketlerden çalışanlar arasında yapılan bir araştırmaya göre, ofis siyaseti denince akla ilk gelen kelimeler; “oyun oynama”, “alay etme”, “agresif”, “sabote etme”, “olumsuz”, “ suçlama ”,“ alıkoyma ”,“ işbirlikçi olmayan davranış ”.
Onlara göre, Ofis Siyaseti, işyerinde kişisel gündemlerine ulaşmak için, çoğu zaman başkalarının pahasına, üstlerinin önünde başkalarının olumsuz / aşağı algılanmasını sağlama eylemiydi.
Ve çoğu tamamen yanlış değil. Birçok insan bir“vantage point” over their colleagues,ve bu kendi içinde yanlış bir hırs olmasa da, bazılarının bunu yapmak için uyguladığı yöntem. Birçoğu, şirketin başarısını sabote eden motive olmuş çalışanların kasıtlı olarak moralini bozuyor. Bu insanlar her zaman az sayıdadır, ancak birkaç çürük elmanın tüm namluyu çürütmesi gibi, olumsuz etkileri büyüktür.
Bu geçmiş deneyimler, dünya çapındaki farklı şirketlerden insanlar tarafından paylaşılan anekdotlarla birleştirildiğinde, kişisel çıkar için ofis politikasına düşkün olmanın asla olumlu bir şey olamayacağı ve şirketi zayıflatacağı konusunda yaygın bir inanca yol açtı. Buna karşı bu kadar önyargılı olmakla birlikte, 'siyasetin' bu kadar kirli bir kelime haline gelmesine hiç şaşırmamak gerekir.
Yıllar geçtikçe, bireylerin her zaman şirket politikasına aykırı olan kişisel hedeflere sahip olacağı gerçeğini fark eden şirketler, bu nedenle kişisel gündemleri önemsemeden yalnızca ortak bir hedefe bağlı bir ekip oluşturmak anlamsız olabilir. Şimdi odaklarını, karlarını hesaplarken takımın çabalarından elde ettikleri getiriyi düşündükleri bir "Sen kazanırsın, ben kazanırım" formülüne kaydırdılar.