İşyeri Politikaları - Sapkın Çalışma Sayfaları
Çoğu zaman, şirketler, çalışanların kendi konfor düzeyleri ve gündemlerine göre kendi aralarında oluşturdukları gayri resmi ekiplere sahiptir. Bu atanmamış ekipler birlikte hareket eder, birlikte yemek yer ve birlikte kendi planlarını oluşturur. Şeffaflık eksikliğinden insanları gruplarına özgürce kabul etmeyebilirler.
Aşağıdaki çalışma sayfasının, şirketinizin çalışma koşullarını yansıtmanız ve ofis politikaları, iş ağları, profesyonel sosyalleşme ve diğer çalışanlarla kişisel davranışlar hakkında bir tartışma yapmanızı kolaylaştırmanız için işyerinizin gerçekçi bir değerlendirmesini sunması amaçlanmıştır.
Bu hafta ofisinizde iyi giden bir şeyle ilgili kısa bir olayı hatırlayın -
İyi olaya hangi eylemler neden oldu? Bu eyleme katkınız ne oldu? Başkaları ne kadar katkıda bulundu?
Neden bu başarılı olaylar her gün veya her hafta gerçekleşmiyor?
Ofisinizdeki personelin birbirleriyle resmi veya gayri resmi olması bekleniyor mu? Yeni çalışanlardan hangi sosyal işlevlere katılmaları isteniyor? Ofiste ve diğer iş etkinliklerinde uygun kıyafet nedir?
Yöneticinizi etkilemek için hangi ipuçlarını kullanırsınız?
Size göre, sosyalleşmek ve iş topluluğunuzdaki diğer insanları tanımak için en iyi yöntemler nelerdir?
Ofisinizde çalışırken yeni bir iş arkadaşınızın kariyeri için felaket anlamına gelebilecek sosyal veya ofis davranışları nelerdir?
Yeni çalışanlara şirkete katıldıklarında çalışanın unvanları, iş ilişkileri ve iş sorumlulukları açıkça anlatılıyor mu?
Şirketinizde destek personeline saygılı davranılıyor mu?
Size göre, destek personeli, meslektaşlar ve iş arkadaşları ile ilgilenmenin “yapılması ve yapılmaması gerekenler” olmalıdır.
Patronunuzun bir asistanı varsa ona verebileceğiniz görevler nelerdir ve bunu nasıl yapardınız?
Emin olmadığınız bir konuda harekete geçmeden önce yardım mı arıyorsunuz? Hatalarınızı fark ettiğiniz anda hemen rapor ediyor musunuz yoksa örtbas etmeye mi çalışıyorsunuz?
Ofisinizde karar vermek kolay bir süreç mi? Doğru karar üzerinde çok fazla çatışma mı var yoksa pasif bir fikir kabulü mü var?
Güçlü yönleriniz nelerdir ve iş arkadaşlarınızın ihtiyaç duydukları zaman güvenebilecekleri bir destek sistemi oluşturmaya nasıl yardımcı olurlar?
Kendiniz deneyin sayfasını indirin .