İşyeri Politikaları - Psikolojik Sözleşmeler

Çalışanlara bir organizasyona katıldıklarında net bir şekilde açıklanan Ücretli izinler, Hastalık İzinleri, Maaşlar, Artışlar, Hedefler ve Bileşenler hakkındaki olağan ampirik talimatların yanı sıra, çalışanlar genellikle işyerleri hakkında da bir dizi yazılı olmayan beklentiler oluşturur.

Psychological Contractsbir çalışanın şirketinden beklediği davranış, yardım, saygı, anlayış ve empati standartları olarak tanımlanmaktadır. Bu standartlar, herhangi bir şekilde nicelendirilemediği veya standartlaştırılamadığı için Teklif Mektuplarında bahsedilemez, ancak bir çalışan için diğer parametreler kadar önemlidir.

Çalışanlar, kurumları ile psikolojik sözleşmeler yaparlar ve bu beklentiler karşılanmadığında, çalışan, bir çalışanın onaysız izninin işverenler tarafından bir sözleşme ihlali olarak kabul edileceği gibi, kuruluş tarafından bir sözleşme ihlali olarak algılar.

Son yıllarda pek çok çalışan, şirketin kendilerine uygun davranmadığı algısı nedeniyle işyeri sapkınlığına kapıldı. İlginç bir şekilde, bu uygunsuz muamele artık maaş, artışlar, izinler, ikramiyeler, komisyon vb. İle daha az ilişkilidir ve giderek daha fazlamistreatment at work.

İş yerinde uygunsuz davranışları bildiren çalışanlar genellikle kendileri zararlı eylemlerle karşılık verirler. Bununla birlikte, çalışanların pasif, çatışmasız intikam taktikleri olarak sapkın davranışlara başvurmaları, onlara kötü davranan kişiye değil, şirketin kendisine yönelik olduğu için bu, organizasyon için büyük bir maliyet olarak gelir. İşlerini kaybetme korkusuyla patronlarına açıkça isyan etmeyebilirler, ancak örgütlerine karşı kayıtsızlık eylemleriyle bastırılmış öfkelerini ortadan kaldıracaklardır. Bu eylemler genellikle internet ve sarf malzemeleri gibi ofis kaynaklarının kötüye kullanılmasını, verileri dolandırmayı, yanlış bilgi sağlamayı, yavaş çalışmayı, kasıtlı olarak göreve geç kalmayı veya artan devamsızlık nedeniyle içerir.