Geschäftsethik - Mitarbeiter & Moral

Mitarbeiter müssen am Arbeitsplatz häufig verschiedene moralische Entscheidungen treffen. Während viele dieser Arbeitsplatzentscheidungen in Abhängigkeit von moralischen Verpflichtungen getroffen werden müssen, erfordern einige moralisch stützbare Entscheidungen möglicherweise Mut und müssen über die allgemein anerkannten Normen hinaus durchgeführt werden.

Bei der Erörterung der Arbeitsplatzethik sind sechs vorherrschende Themen von vorrangiger Bedeutung. Dies sind -

• Verpflichtungen gegenüber der Firma
• Missbrauch der eigenen Position
• Bestechung und Rückschläge
• Die Verpflichtungen gegenüber Dritten
• Whistleblowing
• Eigennutz des Mitarbeiters

Verpflichtungen gegenüber der Firma

Mitarbeiter werden für die Aufgaben des Unternehmens eingestellt. Die Mitarbeiter verpflichten können sich die Arbeit des jeweiligen Unternehmens für finanzielle Gewinne zu tun. Die Arbeitgeber haben häufig zahlreiche Beschäftigungsbedingungen, denen der Arbeitnehmer folgen muss. Dies kann Kleiderordnung und respektvolles Verhalten beinhalten.

Loyalität zum Unternehmen

Die meisten Menschen sind der Ansicht, dass Mitarbeiter moralische Verpflichtungen haben müssen, um ihren Organisationen treu zu bleiben. Zwar sind die Mitarbeiter verpflichtet, die ihnen angebotenen Aufgaben zu erledigen, aber ist es akzeptabel, verpflichtet zu sein, für das Unternehmen auf eine Weise zu arbeiten, die über die zugewiesenen Aufgaben hinausgeht?

Viele Arbeitgeber mögen das glauben, werden aber nirgendwo erwähnt. Die Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet oder verpflichtet , den Arbeitgebern gegenüber loyal zu sein. Aus moralischen Gründen wird die Loyalität gegenüber dem Unternehmen oft als eine gute Sache angesehen, und es ist plausibel, dass die Loyalität durch Gehaltserhöhungen, Werbeaktionen und gute Empfehlungen usw. belohnt wird.

Interessenskonflikte

Mitarbeiter können einen Interessenkonflikt mit dem Unternehmen haben. Einige dieser Interessenkonflikte sind geringfügig und umfassen allgemeine Arbeitsbedingungen oder -situationen. Einige andere Konflikte können jedoch schwerwiegend sein und dazu führen, dass die Mitarbeiter Untreue zeigen.

Im Allgemeinen müssen Mitarbeiter erhebliche Interessenkonflikte vermeiden, indem sie sich nicht an illoyalen Aktivitäten beteiligen. Es ist jedoch schwierig genug zu entscheiden, wann ein Konflikt erheblich ist, und es ist möglicherweise nicht immer klar, was Mitarbeiter tun sollen, außer der Versuchung zu widerstehen, illoyal zu sein.

Missbrauch der offiziellen Position

Die Nutzung der offiziellen Position für private oder persönliche Zwecke wird häufig als Machtmissbrauch angesehen. Ein solcher Missbrauch kann aus Untreue resultieren.

Insiderhandel

Insiderhandel findet statt, wenn ein Mitarbeiter Zugriff auf Unternehmensinformationen hat, die normalerweise für die Öffentlichkeit nicht verfügbar sind und sich auf die Aktienkurse auswirken können. Beispielsweise können einige Mitarbeiter erfahren, dass ihr Unternehmen vor der Öffentlichkeit bankrott gehen wird, und sie können alle ihre Aktien verkaufen. Menschen, die dazu neigen, Aktien zu kaufen, werden getäuscht. Es ist auch eine Art Insiderhandel, nahe stehende Personen zu ermutigen, ihre Aktien mit solchen „Insiderinformationen“ zu verkaufen.

Proprietäre Daten

Unternehmen haben oft „Geschäftsgeheimnisse“, die sie nicht mit anderen Organisationen teilen möchten, und nur wenige Mitarbeiter geben solche Informationen möglicherweise an konkurrierende Organisationen weiter, was unethisch ist.

Drei Hauptargumente, warum Geschäftsgeheimnisse gesetzlich geschützt werden sollten, sind:

• Dies sind geistiges Eigentum.
• Diebstahl von Geschäftsgeheimnissen ist falsch.
• Der Diebstahl von Geschäftsgeheimnissen verstößt gegen die Vertraulichkeitsbestimmungen.

Das Teilen von Geschäftsgeheimnissen und das Befolgen von Vertraulichkeitsinformationen ist ein schwieriges moralisches Problem. Die Menschen haben das Recht, eine Beschäftigung zu suchen und voranzutreiben, und es ist nicht einfach, firmeneigene Informationen von den eigenen Fähigkeiten und technischen Kenntnissen eines Arbeitnehmers zu trennen.

Bestechung und Schmiergelder

Bestechung zielt darauf ab, jemanden gegen seine Pflichten vorgehen zu lassen. Bestechungsgelder können sehr schwerwiegend sein, wenn sie Menschen verletzen können. Rückschläge sind auch eine Form der Bestechung, bei der eine Person ihre Position zum Nutzen einer Partei oder einer anderen Person nutzt.

Das Bestechen ausländischer Beamter um Gefälligkeiten könnte Menschen schaden. Es gibt jedoch zahlreiche Fälle von Bestechung, zu denen sowohl große als auch kleine Organisationen gehören.

Lockheed Aircraft Corporationhatte die Kultur, ausländische Beamte zu bestechen, und es zahlte 22 Millionen Dollar, um Flugzeugverträge mit ausländischen Regierungen zu bekommen. Diese Bestechungsgelder schaden den Regierungen, da sie zu viel für Flugzeuge zahlen müssen, und der Schaden kann sich auf Bürger ausbreiten, die Steuern zahlen. In diesem Fall verursachte die Kenntnis der Bestechung eine politische Krise in der japanischen Regierung.

Geschenke und Unterhaltung

Geschenke und Unterhaltung können verwendet werden, um bestimmte Verhaltensweisen von Mitarbeitern zu belohnen und zu fördern. Dies kann zu einem Interessenkonflikt führen. Unterhaltung ist moralisch nicht so wahrscheinlich falsch, wenn sie nach ethischen Maßstäben verwendet werden darf.

Die folgenden Überlegungen können bei der Beurteilung der Ethik des Schenkens berücksichtigt werden:

• The Price of the Gift - Geschenke mit riesigen Preisen sind eher ein Bestechungsgeld.

• The Purpose of the Gift - Geschenk kann verwendet werden, um zu ermutigen, für Werbung oder als Bestechung.

• The Circumstances - Ein Geschenk zu einem besonderen Anlass unterscheidet sich von einem Geschenk zu nicht besonderen Anlässen, und ein offen gegebenes Geschenk ist ethischer.

• The Position of the Person Receiving the Gift - Eine Person, die in der Lage ist, sich zu revanchieren, nimmt eher Bestechungsgelder an.

• The Accepted Practices- Geschenke als „Trinkgeld“ für einen Kellner oder eine Kellnerin sind normal, aber für einen CEO; es ist eindeutig unethisch.

• The Company’s Policy - Einige Unternehmen haben möglicherweise strengere Regeln für Geschenke als andere.

• The Law - Geschenke gegen das Gesetz sind normalerweise nicht akzeptabel.

Verpflichtungen gegenüber Dritten

Eine Person ist moralisch verpflichtet, andere über gefährliche und irreführende Geschäftspraktiken zu informieren. Die Mitarbeiter sollten jedoch die Wichtigkeit ihrer beruflichen Pflichten und persönlichen Interessen mit der Wichtigkeit der Interessen anderer vergleichen und beurteilen. Es kann moralisch vorzuziehen sein, Dritte über unmoralische und illegale Geschäftspraktiken zu informieren, auch wenn dies keine moralische Verpflichtung darstellt.

Whistleblowing

Whistleblowing ist der Akt des Börsengangs mit erheblich unmoralischen oder illegalen Handlungen einer Organisation, zu der man gehört. Jemand ist jedoch kein Whistleblower, um das peinliche oder unhöfliche Verhalten mit der Öffentlichkeit zu diskutieren, und ein Whistleblower muss nicht in Sabotage oder Gewalt verwickelt sein.

Die Begründung für die Beurteilung einer Whistleblowing-Aktivität kann Folgendes umfassen:

• Das Motiv muss ethisch sein. Der Mitarbeiter muss gegen die Organisation vorgehen, die eine bedeutende unmoralische oder illegale Handlung begangen hat.

• Der Whistleblower sollte zuerst nach weniger schädlichen Möglichkeiten suchen, um das Problem zu beheben. Die Mitarbeiter sollten das Management und die Führungskräfte über Fehlverhalten informieren, bevor sie die Informationen veröffentlichen.

• Der Whistleblower sollte genügend Beweise haben. Es ist unethisch, ein Unternehmen zu beschuldigen, wenn die Möglichkeit besteht, dass das Unternehmen unschuldig ist.

• Der Fehler des Unternehmens muss spezifisch und signifikant sein. Das Fehlverhalten muss spezifische und signifikante Gründe haben.

Eigennutz

Sind die Menschen verpflichtet, die Interessen anderer zu wahren, indem sie dem Management Fehlverhalten bekannt machen oder die Öffentlichkeit alarmieren, indem sie bedeutende unmoralische Handlungen von Unternehmen öffentlich begehen?

Es ist immer vorzuziehen, rational und unparteiisch über Moral nachzudenken. Es ist wichtig, über unser Leben nachzudenken und die folgenden Fragen zu stellen:

• Folgen wir den Behörden blind?

• Leiden wir unter einer moralischen Tunnelvision?

• Tun wir gedankenlos, was von uns verlangt wird, ohne die Auswirkungen auf externe Parteien zu berücksichtigen?

• Denken wir über unsere möglichen Rollen als Komplizen bei den unmoralischen Aktivitäten nach?

• Haben wir eine richtige Sicht auf unsere Interessen gegenüber denen anderer?

• Gibt es wesentliche Beweise dafür, gegen die Normen zu handeln?

Die Moral möchte oft, dass wir die Interessen aller berücksichtigen, die von unseren Entscheidungen betroffen sein können, und auch die Situationen, in denen wir uns befinden. Wir können ernsthafte soziale und persönliche Verpflichtungen haben und hängen von all diesen wichtigen und einzigartigen Faktoren ab.