Ethik auf individueller Ebene

Ethisches Verhalten am Arbeitsplatz

Was bedeutet es, am Arbeitsplatz unethisch zu sein? Dies kann das Annehmen persönlicher Anrufe während Ihrer Dienstzeit umfassen. Behauptung, dass der "Scheck in der Post ist", wenn er noch in Vorbereitung ist; und sogar Büromaterial für den persönlichen Gebrauch zu stehlen.

Unternehmen erstellen normalerweise einen Kodex für ethische Standards oder ein Handbuch wird übergeben, wenn ein neuer Mitarbeiter beitritt, in dem im Allgemeinen die Regeln und Richtlinien aufgeführt sind, die jederzeit eingehalten werden müssen.

Viele Probleme hindern Geschäftsleute daran, völlig ethisch, konsequent und fair zu sein. Ethik ist ein dynamisches Thema und manchmal ist es schwierig zu entscheiden, was als ethisch angesehen wird und was nicht.

Ethische Fehler und Organisationskultur

Die Geschäftsethik umfasst menschliche Qualitäten von und bietet nicht die engelhaften Qualitäten. Wenn ein Geschäftsmann überfordert ist, besteht daher die Möglichkeit, dass ethische Regeln verdreht werden. Es ist als "ethischer Fehler" bekannt, was ein kurzfristiges und recht seltenes Ereignis ist.

Ethik auf individueller Ebene scheint nur den Einzelnen einzubeziehen, aber es ist ein ganzheitlicher Prozess. Mitarbeiter, Manager oder andere Bestandteile der Unternehmenskultur stehen möglicherweise unter hohem Druck, unethisch zu sein. Einzelpersonen mögen solchen Druck hassen und neigen dazu, die Dilemmata zu vermeiden.

Grundlegende Eigenschaften ethischer Arbeitnehmer

Um am Arbeitsplatz ethisch korrekt zu sein, müssen die Arbeitnehmer einige gemeinsame Merkmale aufweisen. Die einflussreichsten Attribute sind die folgenden:

Widmung

Engagement ist eines der wichtigsten Attribute eines ethischen Arbeiters. Unternehmen streben zwar nach Ergebnissen, aber die meisten Arbeitgeber bemühen sich um ehrliche Bemühungen von Mitarbeitern, die bei der Arbeit als „natürlich“ angesehen werden können. Wenn ein Mitarbeiter in die Belegschaft eintritt, erklärt er sich bereit, das Beste anzubieten, um dem Unternehmen zu helfen, sich zu entfalten.

Integrität

Integrität oder jederzeit ehrliches Verhalten ist ein sehr wichtiges Merkmal. Integrität kann bedeuten, ehrlich zu berichten oder transparent zu sein, wenn Bargeldtransaktionen gemeldet werden.

Rechenschaftspflicht

Rechenschaftspflicht bedeutet, während der Arbeitszeit für Zeit und Pflicht verantwortlich zu sein. Es bedeutet auch, Verantwortung zu übernehmen, sich zu sammeln und bereitwillig auf eine akzeptable Lösung hinzuarbeiten. Initiative zu ergreifen und pünktlich zu sein, fällt ebenfalls in diesen Zuständigkeitsbereich.

Zusammenarbeit

Teamwork und Zusammenarbeit sind wertvolle Attribute. Da die meisten Unternehmen der Ansicht sind, dass der Erfolg folgen wird, wenn die Moral hoch ist und alle zusammenarbeiten. Daher ist es wichtig, dass Mitarbeiter Teamplayer sind.

Verhalten

Das Verhalten der Mitarbeiter ist ein sehr wichtiger Wert in der Ethik. Die Mitarbeiter müssen andere mit Respekt behandeln und angemessenes Verhalten zeigen. Die richtige Kleidung zu tragen, gute Sprache zu verwenden und sie professionell zu führen, gehört zum Job.

Ein besserer Arbeiter sein

Zu verstehen, wie man am Arbeitsplatz ein besserer Mensch ist, ist ein guter Ausgangspunkt für die Verpflichtung, immer das Richtige zu tun.

Vertrauensvolle Beziehungen

Es ist wichtig, Vertrauen in die Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen. Die Möglichkeit, sich zu öffnen, Informationen auszutauschen und sich in der Kommunikation wohl zu fühlen, ist ein Zeichen für einen vertrauenswürdigen Mitarbeiter. Ehrlichkeit, Fairness und das Vermeiden von Gerüchten sind einige grundlegende Eigenschaften.

Teamzusammenhalt

Die ethischen Verpflichtungen der Mitarbeiter wirken sich neben der Verbesserung der individuellen Leistung positiv auf die Team- und Abteilungsleistung aus. Ein ethischer Mitarbeiter ist ein besserer Teamplayer, der immer positive Beiträge für Teams leistet und den Gruppenfortschritt niemals behindert.

Wert für die Arbeitgeber

Das Vertrauen in ihre Mitarbeiter ist eine sehr wichtige Eigenschaft von Unternehmen. Ein unethischer Mitarbeiter kann das gesamte Unternehmen in rechtliche Schwierigkeiten bringen oder den hart erarbeiteten Ruf zerstören. Ethische Mitarbeiter, die für ein Unternehmen arbeiten, sind die Mitarbeiter, die sich an ethische Richtlinien halten und ethische Argumente verwenden, um Entscheidungen zu treffen.

Persönliches Wohlbefinden

Ethische Mitarbeiter steigern immer den Wert eines Arbeitgebers im öffentlichen Bereich. Unethische Handlungen können Menschen mit Schuldgefühlen und Paranoia belasten und sie feindlich und ängstlich machen. Mitarbeiter, die unethische Gerüchte oder Lügen über andere verbreiten, können eine Paranoia haben, wenn sie versuchen, sich daran zu erinnern, welche Lügen sie wem und wann erzählt haben.

Grundwerte

Laut Martin Seligman beeinflussen einige tugendhafte Grundwerte das ethische Verhalten und scheinen eine universelle Anziehungskraft zu haben. Dies sind -

Weisheit und Wissen

Das Talent, Informationen zu sammeln und in nützliche Informationen umzuwandeln, ist von hervorragender Qualität. Weisheit nutzt die eigene Erfahrung, um Informationen zu interpretieren und kenntnisreich zu sein, um kluge Entscheidungen zu treffen. Voraussetzung für das Wissen ist, zu wissen, was zu tun ist, und in der Lage zu sein, zwischen richtig und falsch zu unterscheiden.

Selbstkontrolle

Es ist wichtig, unethische Versuchungen vermeiden zu können. Die Entscheidung, den ethischen Weg einzuschlagen, erfordert genügend Engagement für den Wert einer guten Ethik. Ethische Menschen sagen normalerweise „Nein“ zum individuellen Gewinn, wenn dies für den institutionellen Nutzen und den guten Willen irrelevant ist.

Gerechtigkeit und faire Führung

Ein fairer Umgang mit Menschen ist wichtig. Gerechtigkeit wird gedient, wenn eine faire Rendite als Gegenleistung für die aufgewendete Energie und Anstrengung erzielt wird. Bestimmte Personen geben eine Sonderbehandlung ohne Berücksichtigung objektiver Kriterien zur Beurteilung der Fairness.

Transzendenz

Es ist das Erkennen von etwas jenseits von sich selbst, das dauerhafter und mächtiger ist als das Selbst. Wenn einem die Transzendenz fehlt, kann er zur Selbstabsorption neigen. Führungskräfte, die durch Eigeninteresse und die Ausübung persönlicher Macht motiviert sind, haben eine begrenzte Wirksamkeit und Authentizität.

Liebe und Güte

Der Ausdruck von Liebe und Güte ist immer produktiv. Untersuchungen zeigen, dass es verschiedene Arten von „Liebe“ gibt. In einem organisatorischen Kontext bedeutet Liebe eine intensive positive Reaktion auf Mitarbeiter, Gruppen und / oder Situationen. Eine Organisation „mit Herz“ ermöglicht Liebe, Mitgefühl und Freundlichkeit zwischen und zwischen Menschen.

Mut und Integrität

Es ist wichtig, den Mut zu haben, ethisch und integer zu handeln. Diese Werte lassen uns richtig von falsch entscheiden und entsprechend handeln. Sie zwingen einen dazu, richtig zu handeln, ohne persönliche Konsequenzen zu berücksichtigen, selbst wenn es schwierig ist und Wohlwollen erfordert.