Perencanaan Pengembangan Karir - Pendahuluan

Semua organisasi ingin terus berkembang. Salah satu saluran terbesar untuk memperkenalkan perbaikan dalam organisasi mana pun adalah melalui perubahan. Tidak ada perbaikan tanpa perubahan. Hal yang sama juga berlaku untuk karyawan. Tidak ada peningkatan dalam karir seorang karyawan jika dia tidak terbuka untuk berubah.

Saat ini, jika seseorang mengharapkan semua hal baik terjadi padanya tanpa dia melakukan penambahan nilai apapun, maka dia tinggal di surga yang bodoh. Inilah alasan mengapa sebagian besar organisasi memiliki rencana pengembangan diri untuk membantu karyawan mereka meningkatkan keahlian mereka dan menjadi setara dengan bakat terbaik secara global. Akuisisi keterampilan baru ini membantu mereka mendapatkan pertumbuhan pribadi dan karier jangka panjang yang sukses. Rahasia kesuksesan karir telah dirangkum dalam kata-kata sederhana,be the person with the right skills in the right place at the right time.

Apa itu Pengembangan Karir?

Pengembangan karir adalah salah satu langkah langka yang memenuhi kebutuhan pemberi kerja dan karyawan. Setiap organisasi menginginkannyaemployees to grow in their professional life, sehingga mereka bisa membentuk diri menghadapi masa depan.

Inilah alasan utama mengapa organisasi menerapkan sesi pelatihan dan memperkenalkan banyak kurva pembelajaran untuk mengintegrasikan visi mereka dengan tujuan pribadi karyawan. Meskipun proses ini mungkin terdengar cukup mulus, ini menawarkan banyak tantangan selama implementasi. Alasan terbesar adalah hambatan komunikasi yang ada antara manajemen dan karyawan dalam organisasi.