Memimpin dengan memberi contoh

Seorang manajer perlu menyadari bahwa anggota tim yang dia kelola sekarang telah melihatnya sebagai salah satu dari mereka sampai saat ini. Untuk mendapatkan rasa hormat di benak mereka, dia perlulead by example dan mendemonstrasikan kompetensinya yang meyakinkan mereka bahwa dia adalah manajer yang baik.

Metode yang sangat efektif untuk memecahkan file “He vs. Us” Sikap yang paling sering dipelihara oleh tim terhadap manajer tim adalah dengan secara tidak resmi menyerahkan kepada mereka beberapa kendali atas cara kerja dan fungsi mereka, bahkan jika anggota tim tidak memiliki kewenangan otonomi ini secara tertulis sebagai tugas atau tanggung jawab mereka.

Kadang-kadang, anggota tim akan memiliki lebih banyak pengetahuan dan pengalaman teknis daripada manajer itu sendiri, namun hal itu seharusnya tidak menghalangi manajer untuk menegaskan dirinya sendiri, karena pekerjaannya lebih terkait dengan penerapan soft skill dan koordinasi. Seseorang dapat memperoleh keterampilan teknis, namun tidak ada keahlian teknis yang dapat menggantikan keterampilan kepemimpinan.

Terkadang membuat frustasi menemukan orang-orang yang tidak bekerja sesuai potensinya. Namun, seorang manajer harus menahan godaan kuat untuk mengungkapkan rasa frustrasinya, baik dalam pidato atau melalui bahasa tubuhnya kepada anggota tim.

Kadang-kadang, merasa kesal dalam situasi yang merugikan sepenuhnya dibenarkan; Namun, seorang manajer harus berlatih untuk tidak menunjukkan emosinya di depan timnya, yang akan mempengaruhi timnya untuk juga mengikuti dan berperilaku profesional.

Tantangan terbesar bagi manajer mana pun adalah menjaga agar timnya tetap termotivasi, terutama jika tim itu bekerja dalam proses yang berkelanjutan. Alasan tim seperti itu cepat kehilangan motivasi juga karena tidak adanya peluang karier, pekerjaan yang monoton, dan gaji tetap.

Beberapa manajer meminta manajemen mereka untuk membagi bonus tahunan yang akan diberikan kepada tim menjadi beberapa bagian, seperti bonus triwulanan. Insentif, pengakuan dan pujian yang teratur juga membantu dalam memotivasi tim tersebut.