仕事に対する態度

調査によると、この世代の人々の職場での対立の主な原因として特徴づけられる労働倫理の価値が低下する可能性があることが示されています。ジェネレーションXはSlacker Generation この世代の労働者は仕事にあまり熱心ではなく、経営者が望むなら余分な時間働くのが好きではないと言う雇用主によって。

仕事中毒のブーマー世代が非コミットメントの傾向を始めたとよく信じられていますが、伝統は勤勉であり、ジェネレーションYの人々は年配の仲間ほど一生懸命働いていないという見方があります。

調査機関の1つであるSimola＆Suttonは、27歳から40歳までの労働者と、1974年に住んでいた人と1999年に住んでいた人の中で41歳から65歳までの労働者の比較調査を実施しました。調査は次のことを示唆しました

• 1999年の調査では、1974年の調査と比較して、仕事に誇りを感じている労働者の数は、両方の年齢層で大幅に減少しています。

• 1999年の両方のグループは、1974年のグループと比較してマネージャー間の仕事の価値の低下を記録しました。マネージャーは、組織のメンバーに貢献するのではなく、労働者をリソースのように扱い始めていました。

• 1999年の両グループは、自分の仕事のやり方を自分の組織に対するコミットメントの指標としてとらえるべきであるという概念に同意しませんでした。人の価値は、彼のアウトプットのみに基づいて計算されるべきです。

• 1999年のグループは、仕事を人生の最も重要な部分と呼ぶべきではなく、個人的な人生が充実していない場合、勤勉とは無関係であると信じています。

• さらに、若年労働者は、雇用主の従業員に対する忠誠心の欠如を目撃した後、若年労働者と比較して理想化されていない仕事の見方を発達させたと結論付けられます。

労働倫理が時代遅れになっているという以前の見解とは対照的に、別の機関であるTang＆Tzengは、年齢が上がるにつれて労働倫理が低下したと報告しています。言い換えれば、彼らは、若い従業員は年配の従業員よりも高い労働倫理を持っていることを支持しました。今、それは、ハードワークと一緒にタスクへの個人のアプローチを関連付けるかどうか、議論のポイントです。

団塊世代はプロセス指向のアプローチも特徴ですが、それどころか若い世代は結果指向です。彼らは高い生産性を信じており、期限を守る能力を持っていますが、柔軟性を求めています。ただし、この点は、さまざまな研究者が行っている現在の研究には含まれていません。