ワークライフバランスのベンチマーク

仕事のために家族の生活を見落としているにもかかわらず、両親が仕事を失うのを見て育ったX-erのほとんどは、バランスの取れた仕事と私生活への欲求を感じています。最新の参加者は常に、仕事が仕事以外の人生に影響を与えないように努めています。

調査によれば、彼らが懸命に働いたにもかかわらず、彼らの仕事を私生活に影響させないすべての労働者の中で-

• 18〜24歳の労働者の45％
• 25〜34歳の37％

別の研究では、Y-erの54％が自分たちの生活が不均衡であると考えていることが示唆されました。彼らは、社会生活や家族生活と比較して、仕事により多くの努力と時間を費やしています。

X-erの37％だけが彼らが一生懸命働いていると思います、しかし、X-erの間にも分裂があります：古いX-erは若いX-erと比較してよりバランスの取れた生活を好みます。

バランスの取れた生活への欲求は、世代ではなく年齢層に基づいていることが多いため、上記の調査結果は必ずしも特定の世代の傾向ではありません。しかし、個人がアイデンティティを作り、新しい友達を作り、キャリアの後の段階で新しい組織に受け入れられることは難しいため、転職を決定する際には人間の年齢が重要な役割を果たしていることがわかります。