雇用主に対する忠誠心

トラディショナルとブーマーは、雇用主に対して非常に忠実であると考えられています。対照的に、X-erは、会社よりも同僚に忠実であることがわかります。これらの新世代、主にX-erの間の忠誠心のレベルは、次の現象によって理解できます。

• X-erが雇用主に2週間前に通知するときはいつでも、この従業員の友人である別のX-erの影響下にあることがよくあります。

• X-erは、キャリアの成長よりも雇用の安定性について雇用主を信頼しているため、キャリアの成長の機会として転職を利用していることもわかります。

おそらくX-ersは、あなたの雇用主に忠実であることは仕事の安全を保証しないことを彼らのブーマーの両親から学んだでしょう。彼らの多くは、雇用主に非常に忠実であるにもかかわらず、両親が解雇されるのを目撃しています。

雇用主に忠実であることはX-ersにとって時代遅れの考えであり、彼らはしばしば彼らの先祖ほど忠実ではないと誇らしげに言います。ただし、これらの調査では、インタビューしたX-erの従業員のほとんどが卒業生であり、Traditional＆Boomerの従業員はほとんどが学部生であったという事実は除外されています。したがって、結論を出す前に議論する必要のある問題があります。

雇用期間

別の研究では、世代が古いほど、雇用主に対する忠誠心が高いことが示唆されています。トラディショナルの70％とブーマーの65％ですが、X-erの40％とY-erの20％だけが、退職するまで雇用主を続けたいと考えています。これらの数字の理由は、ジェネレーションXおよびジェネレーションYの従業員の次の性格特性によって説明できます。

• Generation X彼らの前の世代のように屈服することなく彼らの権威に疑問を呈する傾向があります。謝辞と感謝は、お金ではなく、彼らを動機づけます。しかし、お金がないことは依然としてやる気を起こさせる要因となります。彼らはどんな状況にも適応しますが、厳しいスケジュールを好みません。

• Generation-Yチームワークと集団行動とトレーニングに傾倒しています。彼らは柔軟で独立した環境で快適であり、バランスの取れた生活を望んでいます。彼らはマルチタスクに非常に優れており、高度な教育を受けています。Y-erは、以前の仲間よりもはるかに早く昇進するのが好きです。若いY-erの従業員は、人生の他のことよりも常に仕事の優先順位が低くなります。

転職してやり直すよりも、年をとるにつれて家族やキャリアの安定を期待することは、すべての働く専門家によく知られている傾向です。