職場でのジェネレーションギャップ-はじめに

A generation 「年齢と場所に基づいて、また5〜7年に及ぶ重要な発達段階の重要なライフイベントに基づいてメンバーを含む識別可能なグループ」によって定義されます。

上記の仮説を支持する理論は大きく2つあります-

• 最初の理論は、「世代」を、一般にその重要なライフイベントによって推進され、それらの前後に生まれたものとは異なる共通の考え、価値観、行動を共有するグループとして識別します。

• 2番目の理論は、異なる世代のメンバー間でのキャリア、仕事、またはライフサイクルの違いにもかかわらず、彼らは雇用主からの共通の期待と願望を共有していると信じています。この見方は、雇用のプリズムを通して世代を見ています。

2008年のアメリカ人の労働年齢は、彼らの機能の違いを観察するために大きく4世代に分けられました。彼らは-

• 伝統的な世代の従業員
• 団塊世代の従業員
• ジェネレーションXの従業員
• ジェネレーションYの従業員

このチュートリアルの後続の章では、これらの各世代タイプについて詳しく説明します。