レターと契約を提供する

多くの場合、候補者が満たすポジションは、正式に書面による申し出と引き換えに、候補者が契約に基づく契約に署名する必要があります。この手順は、法律または企業ポリシーによって管理される場合もあります。さらに、緊急調査会社などの他の当事者が既得権を持っている可能性があります。

このオファーは通常、給与だけでなくパッケージ全体を対象としています。これには、会社が提供している他のすべての特典、報酬、インセンティブも含まれます。実際、給与だけを紹介するのではなく、パッケージ全体を公開することが重要です。これは、ポジションのメリットと、検討している、または検討していない別のオファーをさらに検証できるためです。

オファーレター

土壇場での驚きがないことを確認するために、仕事の完全かつ徹底的なレビューをオファーレターで繰り返す必要があります。繰り返しになりますが、マネージャーは面接の過程でポジションを売り過ぎないように注意する必要があります。最初の90日以内に仕事を辞めた従業員の主な不満は、彼らが仕事の特定の責任について事前に知っていたならば、彼らはその地位を受け入れなかったであろうということです。

マネージャーは、現時点で理想的な候補者であると感じたものを失う可能性があります。マネージャーが非常に迅速に退去することを選択した、または期待に応えられない人を採用すると、採用と採用に費やされた努力の多くは無駄になります。従業員の雇用と訓練にかかる時間と費用を考慮すると、このような間違いは高額になる可能性があります。従業員の生産性や冷笑性が何らかの理由（機会の欠如、経済的安定など）で低下したとしても、これらの否定的な行動は、新入社員だけでなく、従業員の他の従業員にとっても大きな問題となる可能性があります。チーム、そして最終的にはマネージャー。