HRM-eHRM

eHRMは、人事活動のネットワーキングとサポートの両方のための情報技術の計画、実装、および適用として定義できます。

eHRMは、本質的に、人事業務を経営陣と従業員に委譲しています。これらの操作には、通常、イントラネットまたはその他のWebテクノロジーチャネルを介してアクセスします。

この観点から、eHRMは、事実上すべてのHRポリシーの提供を受け入れるように拡張されました。eHRMのシステム内では、マージンマネージャーがデスクトップコンピューターを使用して、評価の整理と実施、トレーニングと開発の計画、人件費の評価、離職と欠勤の指標の調査を行うことができます。

従業員は、eHRMのシステムを使用して、個人の改善を計画し、昇進や新しい仕事に応募し、人事方針に関するさまざまな情報にアクセスすることもできます。eHRMのシステムは、民間のサプライヤーによって作成された専用ソフトウェアによってますます奨励されています。

タイプと目標

機能に基づいて、eHRMを3つの異なるレベルまたは層に分割できます。このセクションでは、これら3つの層について簡単に説明します。

• Operational eHRM−給与や従業員の個人データなどの管理機能に関するものです。すべての従業員の詳細はデータベースに保存され、定期的に更新されます。

• Relational eHRM−ビジネスプロセスをサポートすることです。これは、選択、トレーニング、採用、業績管理、従業員のキャリア開発などによって行われます。

• Transformational eHRM−それは、知識管理や戦略的方向転換などの戦略的人事演習に関するものです。組織は、HRの目標を達成するために、これらの層の任意の数からE-HRMポリシーを追求することを決定できます。

eHRMは、人事部門のクライアント（従業員と管理職の両方）へのサービスを開発し、人事部門内で効率と費用効果を高め、人事が組織の目標を達成するための戦略的パートナーになることを可能にする可能性があると見なされています。

採用面では、業界の従業員を採用するためのウェブサイトが多数あります。インドで人気のある重要なウェブサイトのいくつかを以下に示します。

• naukri.com
• indeedjobalert.com
• jobsahead.com
• monsterindia.com
• careerindia.com
• placementindia.com
• jobsearch.rediff.com
• bestjobsindia.in
• jobzing.com
• cybermediadice.com
• Careerjet.co.in

eHRMを示すいくつかの例について説明しましたが、使用できる例は他にもたくさんあります。当社のATMトランザクション、自動更新システム、e-library、e-governanceは、すべてeHRMの対象となります。これらは、インドでのeHRMを示す例の一部です。それは研究の巨大な分野です。このセクションでは、eHRMの概念を紹介しました。