HRM-小規模ユニット

中小企業の経済学は別の研究分野です。このセクションでは、中小企業の特徴を紹介します。これは、中小企業と大企業のコンテキストの違いに焦点を当てています。

会社のサイズ

中小企業の強みはさまざまな方法で定義できます。ほとんどの定義は統計的基準に依存しています。離職率が利用されることもありますが、最も一般的な基準は労働力の規模です。

ミクロ経済理論では、労働は主に生産関数の入力として扱われ、生産要素の最適な割り当てに関する決定は、従業員が仕事から得た効用とは無関係に行われます。目的は通常、利益の最大化と見なされます。

組織文化のマトリックスの側面は、組織の労働力内に分散している重要な価値観、信念、理解、規範の根底にあるセットを浮き彫りにします。これらの根底にある価値観は、倫理的行動と効率性への取り組み、または同僚、顧客、スポンサー、その他の利害関係者に関連しています。

市場支配力、組織構造、生産技術の違いは、中小企業の規模の不経済につながります。しかし、ICT技術の最近の発展により、多くの生産技術の最小効率規模が制限され、中小企業向けの生産技術による規模の不経済が減少しているため、生産技術の影響は減少しています。