報酬のトータルパッケージ

企業がすべての従業員に直接的な利益を与える可能性は低いですが、企業が提供する報酬は、管理とサービスのために金銭的に支払われます。

企業が利用できるメリットのいくつかは次のとおりです。

• Health Insuranceこれには、医療施設、歯科治療、眼科治療が含まれる場合があります（通常、費用は会社と従業員が負担します）。企業は、生命保険や障害者保険を提供することがあります。

• The 401(k) plan 一部の企業は、寄付総額の指定された割合まで寄付します。

• Options for Stock marketing 社内で。

• Payment for Vacations および/または病欠。

• Child Care −一部の企業は、敷地内に学校教育やスポーツ教育などのポリシーや施設を持っています。

• Communication facilities or Automobile Allowances −これらの施設は、特定の業界で働く営業担当者にとってより一般的です。

• Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement −これらは、企業が使用量に応じて返済するために、基本所得の一部が税金の前に留保される場合に機能します。

インセンティブには、基本給、獲得したコミッション、その他のさまざまなボーナスだけが含まれているわけではありません。インセンティブは企業が提供する報酬であり、報酬プランに関連する全体の重みを増やすことができます。企業はすべて、それらに統合された財務コンポーネントに関連付けられています。