직원 온 보딩-중요성

직원 온 보딩의 중요성

온 보딩 프로그램은 조직에서 새로운 역할을 맡은 모든 직원의 준비성, 적합성 및 성과를 확실히 향상시킬 수 있습니다. 효과적인 온 보딩 프로그램은 다음과 같은 이점을 제공합니다.

현재 직원의 사기 향상
생산성 시간 단축
직원 참여 증대
신규 고용 이직률 감소
재 채용 및 재교육에 대한 향후 지출 방지
신입 사원을 기업 문화에 통합하여 문화를 강화합니다.

온 보딩은 성과가 좋은 팀을 구축하고 유지하는 데 도움이되며 조직이 시장에서 경쟁 우위를 차지하도록이 끕니다.

직원 온 보딩이 필요한 이유

신입 사원을위한 온 보딩 프로그램을 피하면 조직이 일정 금액을 지출하지 않아도되기 때문에 비용 효율적일 수 있습니다. 그러나 신입 사원을위한 좋은 온 보딩 프로그램은 직원 행동과 생산성의 견고한 토대를 마련 할 수 있습니다.

그러나 적절한 온 보딩이 필요한 이유에 대한 질문이 발생합니다. 온 보딩 프로그램이 없으면 경영진이 직원의 기술과 행동을 더 일찍 이해하지 못합니다. 온 보딩 프로세스를 거치지 않고 직접 고용 된 신입 사원을 파악하는 데 더 오랜 시간이 걸립니다.

신입 사원은 완전하고 효과적인 온 보딩 프로그램을 통해 조직에 입사해야합니다. 그것 없이는 신입 사원이 새로운 작업 환경에 익숙해지는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 이때까지 일부 신입 사원은 적절한 지식과 이해 부족으로 인해 조직과 관련된 일부 측면에서 혐오감을 느꼈을 수 있습니다. 이로 인해 일부 사람들이 예기치 않게 출발합니다. 생산성뿐만 아니라 직원의 사기에도 영향을 미칠 수 있습니다.

Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. 연구에 따르면 약 33 %의 직원이 입사 후 30 일 이내에 회사에 계속 입사하거나 다른 회사로 이동하기로 결정했습니다. 이 연구에 따르면 모든 조직은 효과적인 온 보딩을 통해 직원 참여를 설정하기 위해 노력해야합니다.