총 보상 패키지

회사가 모든 직원에게 직접적인 혜택을 제공 할 가능성은 낮지 만 회사가 제공하는 보상은 관리 및 서비스를 위해 금전적으로 지급됩니다.

회사가 제공하는 혜택 중 일부는-

• Health Insurance여기에는 의료 시설, 치과 치료, 안과 치료가 포함될 수 있습니다 (일반적으로 비용은 회사와 직원이 부담합니다). 회사는 때때로 모든 장애에 대해 생명 보험 또는 보험을 제공합니다.

• The 401(k) plan 일부 회사는 총 기여금의 지정된 비율까지 기여합니다.

• Options for Stock marketing 회사 내에서.

• Payment for Vacations 및 / 또는 Sick Pay.

• Child Care − 일부 회사는 구내에 학교 교육 및 스포츠 교육과 같은 정책과 시설을 갖추고 있습니다.

• Communication facilities or Automobile Allowances − 이러한 시설은 특정 산업에서 일하는 영업 사원에게 더 일반적입니다.

• Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement − 이는 회사가 기본 소득의 일부를 세금 전에 제쳐두고 사용량에 따라 상환하는 역할을합니다.

인센티브에는 기본 급여, 획득 한 커미션 및 기타 다양한 보너스가 포함되지 않습니다. 인센티브는 회사가 제공하는 보상으로 보상 계획과 관련된 전체 가중치를 증가시킬 수 있습니다. 회사는 모두 통합 된 재무 구성 요소와 관련되어 있습니다.