인센티브 계획

전문가들은 경쟁사보다 우위를 점하는 경쟁 보상 계획의 장점에 대해 많은 토론을했습니다. 앞서 언급했듯이 기업은 경쟁사와 비교하기 위해 다양한 벤치 마크 테스트를 통합 할 수 있습니다. 신생 기업이나 새로운 사업과 연결하는 동안 유사한 산업의 참조를 가질 수 있습니다.

현재 계획을 개선하기 전에 기업이 업계 내에서 경쟁력이 있는지 결정하는 것이 중요합니다. 업계의 사람들은 더 나은 계획이 있는지 확인하기 위해 경쟁사를 예리하게 주시합니다. 경쟁사에 대한 정보를 공개하기 위해 누군가를 감시하거나 고용하는 것은 아닙니다.

그들은 합법적이고 윤리적 인 방법을 통해 경쟁사의 보상에 대한 정보를 습득하는 습관을 가져야합니다. 여기에는 신입 사원의 이전 임금에 대한 정보, 제 3자를 통한 업계 조사, 무역 협회에 대한 조사 등이 포함될 수 있습니다. 경쟁 업체의 임금 범위는 구직 목록에 직접 표시 될 수 있습니다.

반면에 직원이 시장을 돌아 다닐 때 대상 경쟁자 내에서 기하 급수적으로 더 나은 보상 패키지를 찾는 것에 놀라지 않아야합니다. 경쟁 업체가 제공하는 보상과 인센티브 패키지에는 영업 팀 간의 대화 형 콘테스트와 같이 경쟁이 참여하는 이니셔티브도 포함됩니다.