조직 행동-소개

OB (Organizational Behavior)는 인간 행동을 개별적으로 또는 조직 내에서 발생하는 그룹으로 이해, 예측 및 관리하는 것으로 정의 할 수 있습니다.

내부 및 외부 관점은 조직의 관점에서 조직의 행동을 어떻게 볼 수 있는지에 대한 두 가지 이론입니다. 이 튜토리얼에서는 두 이론에 대해 자세히 학습합니다.

OB의 중요성

조직에서 일하는 동안 다른 사람의 행동을 이해하고 다른 사람이 우리의 행동을 이해하도록하는 것은 매우 중요합니다. 건강한 작업 환경을 유지하려면 환경에 적응하고 달성해야하는 목표를 이해해야합니다. OB의 중요성을 이해하면 쉽게 할 수 있습니다.

다음 요점은 OB의 중요성을 가져옵니다-

• 직원들이 서로 공유하는 대인 관계를 설명하는 데 도움이됩니다.

• 개별 행동의 예측을 설명 할 수 있습니다.

• 효과적인 커뮤니케이션을 유지함으로써 기업 내에서 따뜻한 관계의 균형을 유지합니다.

• 마케팅을 지원합니다.

• 관리자가 부하 직원을 격려하는 데 도움이됩니다.

• 조직 내의 모든 변경을 더 쉽게 할 수 있습니다.

• 조직 목표를 달성하기 위해 인간의 행동과 그 적용을 예측하는 데 도움이됩니다.

• 조직을보다 효과적으로 만드는 데 도움이됩니다.

따라서 조직 행동을 연구하는 것은 인간 행동의 패턴을 인식하는 데 도움이되며, 이러한 패턴이 조직의 성과에 얼마나 큰 영향을 미치는지 조명합니다.