직장 인시 빌리티의 원인

모든 부하 직원과 직원이 동일한 관리 스타일과 업무 방식을 가지고 있지 않기 때문에 감독자와 관리자에게 부정적인 관점으로 모든 부하 직원과 동료를 칠하는 것이 공정하다고 할 수 있습니다. 실제로, 우리의 첫 번째 전제는 매일 수백만 명의 직원이 질책, 해고 및 영향을 받는데 직장에서 극심한 폭발이 왜 그렇게 흔하지 않은지 궁금해하기 시작했습니다.

전 세계의 많은 효율적인 관리자와 감독자가 사용하는 재능과 팀 관리 기술에는 의심의 여지가 없지만 가장 노련하고 능숙한 관리자조차도 끈의 끝에 발견되는 특정 상황이 있습니다. 이러한 상황은 종종 관리자가 달성하기 위해 박차를 가할 때 발생합니다.unrealistic targets 이내에 pressing deadlines.

이러한 기대로 인해 관리자는 팀에서 최고의 성과를 내기 위해 팀에 끊임없는 압력을 가해 야합니다. 이것은 때때로 긍정적 인 결과를 줄 수 있지만 팀이 매일 엄격한 목표를 달성하기를 기대하는 것은 비현실적이며 팀이 나쁜 일을 할 때 결과적으로kick the cat 관리자들이 불운 한 부하들 외에는 누구에게도 불만을 표출 할 수없는 상황과 그들이 그날 행하는 반갑지 않은 행동이 무례 함의 기초를 형성합니다.

HR 책임자 및 불만을 품은 전직 직원들과 논의한 후 연구원들은 대부분의 직원들의 비범 한 행동 뒤에있는 5 가지 주요 영역을 확인했습니다.

• Pay-cuts − 잦은 급여 삭감이 많은 직원들이 비범 한 행동에 의존하는 가장 큰 이유 중 하나임이 밝혀졌습니다.

• Part-time Employees − 이미 정규직 직원이있을 때 시간제 직원을 고용하면 기존 정규직 직원이 자신의 직업과 경력 전망에 대해 불확실 해져서 비범 한 행동으로 이어졌습니다.

• Freezing payments − 직원의 지급 동결과 예산 삭감으로 인해 직장이 직원에게 매우 불리합니다.

• Changing Managers− 직원은 상사의 관리 방식에 익숙해지고 일정 기간 동안 생산성이 높아집니다. 갑작스러운 경영 변화는 직원 참여 수준을 크게 떨어 뜨립니다.

이러한 행정적 이유 외에도 비위생적 인 작업장, 고온 및 열악한 환기와 같은 부적절한 작업 환경도 비범 한 행동에 영향을 미칩니다.