직장 예의-중요성

"시민"을들을 때 자주 떠오르는 단어는 존경, 예의, 관용, 예의, 예의입니다. 이 모든 것은 고용주가 직원을 채용하는 동안 찾는 자질입니다. 왜냐하면 이러한 자질은 긍정적이고 생산적인 방식으로 다른 사람들과 관계를 맺는 데 필수적이라는 것을 이해하기 때문입니다.

존중하는 사람은 효율적이고 전문적인 방식으로 반대를 처리 할 수 ​​있습니다. 마찬가지로 관대 한 사람은 자신의 냉정 함을 잃지 않고 비 통제적인 상황을 합리적으로 처리하는 방법을 알게 될 것입니다.

그러나 비정상적인 행동이 멍청한 행동으로 오인되는 경우가 있습니다. 많은 경우, 사람은 자신도 모르게 무례 할 수 있습니다. 예를 들어, 새 회사에서 이전 회사와 동일한 지침이 적용된다는 가정하에 새 회사에서 일하기 시작하는 사람은 의도하지 않게 동료들과 마찰을 일으킬 것입니다.

때로는 작업 성과를 누군가와 논의하는 것이 가혹한 비판으로 오해 될 수 있습니다. 특히 목소리 톤이 적절하게 조절되지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다. 감독자는 자신이 선임 지명을 갖고 있고 원하는 방식으로 비판을 공유 할 수 있다고 변호하면서 쉽게 주장 할 수 있습니다. 그러나 그렇게함으로써 그는 직장에서의 명성을 더럽 히고 미래의 경력 성장 기회를 죽이게됩니다.

선의를 가진 사람이 자신도 모르게 "사악한 직원"이라는 태그를 만들 수있는 다른 경우가 많이 있습니다. 그들 중 일부는 아래에 언급되어 있습니다. 이러한 단순한 행동이 종종 오해되는 방식을 살펴 보겠습니다.

  • Gossiping− 뉴스가 확인되지 않는 한, 단순히 소문에 근거하여 주제에 대한 토론을 유도하는 것은 비공식적입니다. 이 겉보기에 무해한 행동은이 입증되지 않은 가십의 대상에 중대한 심리적 피해를 입힐 수 있습니다.

  • Using Abusive Language− 의도가 좋다고하더라도 조잡한 언어를 사용하거나 다른 사람을 구두로 학대하는 것은 전혀 목적이 없습니다. 받는 사람은 티 레이드의 이유를 이해하고 싶지 않고 오히려 개인적으로 받아들이기를 원합니다. 학대자는 또한 성미가 나쁜 사람으로 자신에게 나쁜 이름을 얻게 될 것입니다.

  • Ignoring People’s Presence and Greeting− 이것은 일반적인 관행에서 또 다른 사악한 행동입니다. 세상에서 가장 바쁜 사람이라 할지라도 같은 연민으로 누군가의 인사에 답할 시간을 찾을 것입니다. 사람들의 인사를 무시하고 미소도없이 지나가는 것은 매우 무례합니다.

  • Discounting Employee Contribution− 직원 기여를 할인한다는 것은 자신의 기여에 대해 다른 사람과 적절한 크레딧을 공유하지 않거나 누군가의 노력을 적절하게 인정하지 않는 것을 의미합니다. 의도 치 않게 이런 일이 발생하더라도 누군가의 노력을 인정하지 않거나 인정하지 않으면 감정이 상할 수 있습니다.

  • Sabotaging Individual Efforts − 고객의 정확한 도착 시간을 홍보 할 때 경쟁 업체에게 알리지 않음으로써 경쟁에서 벗어날 수있는 방법을 시도하는 행위.

  • Discriminating Against People − 인종, 성별, 연령, 정신적 능력 및 외모에 따라 개인에 대한 편견을 품는 행위.

  • Not Being Sensitive to Co-Workers’ Needs − 동료에게 병가를주지 않거나 최적의 직장 출석을 정당화하기 위해 다른 사람에게 출산 휴가를주지 않는 등 다른 사람의 감정과 필요에주의를 기울일 수 없습니다.

  • Engaging in Distracting Activities − 회의가 진행되는 동안 전화로 이야기하고, 사용 후 화이트 보드를 정리하지 않는 것은 모두가 관여하지 않고 모든 사람을 비판하는 행동입니다.

  • Practicing Poor Communication − 전화 및 이메일을 무시하고 기밀 이메일의 내용을 조직 외부의 사람들에게 공개합니다.