การตั้งเป้าหมาย SMART - แผ่นงาน

ผู้คนมักตั้งเป้าหมายไว้สูงมากสำหรับตัวเองและนี่คือเหตุผลที่พวกเขามักจะไม่บรรลุเป้าหมาย แม้ว่าเส้นทางอาชีพของบุคคลจะเป็นกราฟที่มีโครงสร้างมากที่สุดอย่างหนึ่งในชีวิตของเขา แต่ก็ขึ้นอยู่กับว่าเราวางแผนสิ่งต่าง ๆ เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงจากความรับผิดชอบงานหนึ่งไปสู่อีกงานหนึ่งเป็นไปอย่างราบรื่น

กล่าวอีกนัยหนึ่งบุคคลต้องมีเป้าหมายที่ดีจึงจะบรรลุได้ เป้าหมายที่ดีคือเป้าหมายที่มีคุณลักษณะที่แตกต่างกัน 5 ประการ ต้องมีความเฉพาะเจาะจงวัดผลทำได้ตรงประเด็นและทันเวลา คุณลักษณะเหล่านี้ทำให้เป้าหมายเป็นเป้าหมายที่ชาญฉลาด

• Specific - เป้าหมายของคุณต้องชัดเจนและอธิบายได้

• Measurable - เป้าหมายของคุณสามารถแสดงได้ในเชิงประจักษ์เช่นเป็นวันชั่วโมงเงินที่ลงทุนเป็นต้น

• Achievable - เป็นเรื่องปกติถ้าเป้าหมายของคุณผลักดันให้คุณผ่านเขตความสะดวกสบาย แต่ก็ยังต้องทำได้

• Relevant- เป้าหมายของคุณต้องตอบสนองความต้องการในชีวิตของคุณทั้งทางตรงและทางอ้อม เป้าหมายที่ไม่แก้ปัญหาก็ไม่คุ้มที่จะทำ

• Timely- เป้าหมายต้องถูก จำกัด เวลา ไม่มีประเด็นใดในการผลักดันเป้าหมายไปสู่อนาคตเนื่องจากจะลดแรงผลักดันและจำเป็นต้องบรรลุเป้าหมายดังกล่าว

เป้าหมายของคุณคือสมาร์ท?

• Specific - คุณต้องการบรรลุอะไรกันแน่?

• Measurable - คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณบรรลุเป้าหมายนี้แล้ว?

• Achievable- คุณสามารถทุ่มเททรัพยากรและเงินเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้หรือไม่? ถ้าไม่คุณมีแผนจะรับมันอย่างไร?

• Relevant - ปัญหาอะไรในชีวิตของคุณจะได้รับการแก้ไขเมื่อคุณบรรลุเป้าหมายนี้?

• Timely - เมื่อไหร่ที่คุณจะบรรลุเป้าหมายนี้?

อะไรคือปัญหาในเส้นทางของคุณ?

อุปสรรคที่อาจเกิดขึ้น	โซลูชั่นที่เป็นไปได้

ขั้นตอนการดำเนินการเฉพาะ

What steps need to be taken to get you to your goal?

การดำเนินการตามแผน	คาดว่าจะแล้วเสร็จ	เสร็จเรียบร้อย