การให้คำปรึกษาการฝึกสอนและการฝึกอบรม
ความแตกต่างส่วนใหญ่ระหว่างการให้คำปรึกษาการฝึกสอนและการฝึกอบรมสามารถให้เครดิตกับจินตนาการที่อุดมสมบูรณ์มากเกินไปในจิตใจของผู้คน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าไม่มีความแตกต่างระหว่างทั้งสามอย่างชัดเจนเมื่อพูดถึงวิธีการจัดส่ง อย่างไรก็ตามเมื่อเราบรรลุวัตถุประสงค์มีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างการให้คำปรึกษาการฝึกสอนและการฝึกอบรม
การฝึกอบรม
การฝึกอบรมมีความเกี่ยวข้องกับงานอย่างสมบูรณ์และวัตถุประสงค์จะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงานของผู้เข้ารับการฝึกอบรม เป้าหมายของการฝึกอบรมคือเพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความเชี่ยวชาญในชุดทักษะทางวิชาชีพ
การฝึกอบรมขึ้นอยู่กับปรากฏการณ์ของการเรียนรู้ทางสังคมเป็นสำคัญ โดยทั่วไปผู้ฝึกสอนจะแสดงให้เห็นถึงขั้นตอนที่ถูกต้องในการทำงานให้สำเร็จพร้อมกับอธิบายผลลัพธ์ที่ต้องการให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม การเรียนการสอนมักจะเลียนแบบการกระทำและคำแนะนำของผู้ฝึกสอนและทำซ้ำจนกว่าจะมีการเลียนแบบสำเร็จ
การฝึกสอน
การฝึกสอนมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงขอบเขตเวลาและเฉพาะเจาะจง มีความสำคัญมากขึ้นในการบรรลุเป้าหมายที่ยากลำบากโดยการทุ่มเทความมุ่งมั่นและความพยายามอย่างต่อเนื่องโดยมีข้อเสนอแนะคำแนะนำและแรงจูงใจจากโค้ชอย่างต่อเนื่อง การฝึกสอนมีสี่แบบขึ้นอยู่กับวิธีการดำเนินการ
Query-based Coaching - โค้ชไม่ให้คำตอบเมื่อเขาได้รับคำตอบที่ผิด แต่ยังคงถามคำถามกับลูกศิษย์ของเขาและปล่อยให้นักเรียนหาคำตอบด้วยตัวเขาเอง
Hands-on Coaching - โค้ชแสดงให้เห็นว่าสิ่งที่เขารู้สึกเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์แล้วปล่อยให้นักเรียนลองใช้วิธีดังกล่าวหรือหาวิธีใหม่ด้วยตัวเอง
Intervention Coaching - โค้ช จำกัด ตัวเองอยู่กับการสังเกตและปล่อยให้นักเรียนลองหาวิธีแก้ปัญหาและจะเข้ามาแทรกแซงก็ต่อเมื่อเขารู้สึกว่าความพยายามนั้นจะนำไปสู่ความล้มเหลวอย่างแน่นอนและผลกระทบร้ายแรง
Guidance Coaching- โค้ชให้นักเรียนทำงานโดยใช้นักบินอัตโนมัติเป็นส่วนใหญ่ โดยทั่วไปแล้วโหมดการฝึกสอนนี้จะนำมาใช้โดยโค้ชที่มีลูกศิษย์ที่ทุ่มเทมีสมาธิและทำงานหนัก สิ่งที่พวกเขาต้องทำคือรักษาระดับความทะเยอทะยานให้สูงโดยการแจ้งเตือนและพูดคุยอย่างห้าวหาญเมื่อจำเป็น
การให้คำปรึกษา
การให้คำปรึกษาเกินขอบเขตของคำแนะนำจากมืออาชีพหรือคำแนะนำและอาจส่งผลกระทบต่อชีวิตของผู้ให้คำปรึกษา งานของที่ปรึกษาคือการดูแลและกำหนดเส้นทางที่เหมาะสมสำหรับเส้นทางอาชีพของผู้ให้คำปรึกษา ซึ่งรวมถึงพี่เลี้ยงที่ให้การฝึกสอนและฝึกอบรมแก่พี่เลี้ยงตามและเมื่อจำเป็นและยังแนะนำให้เขาขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ
ในระยะสั้นการฝึกสอนและการฝึกอบรมมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอาชีพมากกว่าในขณะที่การให้คำปรึกษามีเป้าหมายทั้งในอาชีพและการพัฒนาส่วนบุคคลของพนักงาน แม้ว่าวิธีการสอนทั้งหมดนี้จะให้ความรู้แก่ผู้คนเกี่ยวกับการสร้างวิสัยทัศน์และวิธีการตั้งเป้าหมายnone of them guarantee optimum results.
และนั่นเป็นเพราะกิจกรรมทั้งสามนี้ต้องอาศัยความทุ่มเทและความเชื่อมั่นในตนเองของบุคคลที่ลงทะเบียนเข้าร่วมกิจกรรมนี้เป็นอย่างมาก ต้องใช้ความพยายามและแรงจูงใจอย่างมากเพื่อที่จะอยู่เหนือตัวเองและเป็นคนที่คุณใฝ่ฝันมาตลอด