จริยธรรมทางวิศวกรรม - สิทธิของวิศวกร

สิทธิขั้นพื้นฐานของวิศวกรรวมถึงสิทธิในการใช้ชีวิตอย่างอิสระและแสวงหาผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายในฐานะมนุษย์คนใดคนหนึ่งพร้อมกับสิทธิที่จะต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหรือทางเพศการได้รับเงินเดือนตามผลงานการเลือกกิจกรรมทางการเมืองเป็นต้น พนักงานคนอื่น ๆ วิศวกรยังมีสิทธิพิเศษบางอย่างในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

สิทธิในวิชาชีพ

สิทธิที่วิศวกรมีในฐานะมืออาชีพเรียกว่าสิทธิวิชาชีพ สิทธิในวิชาชีพเหล่านี้ ได้แก่ -

  • สิทธิขั้นพื้นฐานของความรู้สึกผิดชอบชั่วดีในวิชาชีพ
  • สิทธิในการปฏิเสธอย่างมีมโนธรรม
  • สิทธิในการยอมรับอย่างมืออาชีพ

สิทธิของความรู้สึกผิดชอบในวิชาชีพ

นี่เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่อธิบายได้ว่าการตัดสินใจที่ดำเนินการในขณะปฏิบัติหน้าที่โดยที่พวกเขาดำเนินการในทางศีลธรรมและจริยธรรมนั้นไม่สามารถคัดค้านได้ สิทธิของความรู้สึกผิดชอบในวิชาชีพคือสิทธิทางศีลธรรมในการใช้วิจารณญาณของวิชาชีพในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบในวิชาชีพ ต้องอาศัยการตัดสินทางศีลธรรมโดยอิสระในการพยายามเปิดเผยแนวทางปฏิบัติที่สมเหตุสมผลที่สุดในทางศีลธรรมและแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องมักไม่ชัดเจนเสมอไป

มีสองวิธีทั่วไปในการพิสูจน์สิทธิขั้นพื้นฐานของความรู้สึกผิดชอบชั่วดีทางวิชาชีพ

  • การใช้การไตร่ตรองทางศีลธรรมและความรู้สึกผิดชอบชั่วดีที่แสดงให้เห็นถึงหน้าที่ของวิชาชีพเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับหน้าที่นั้น

  • หน้าที่ทั่วไปในการเคารพบุคคลและการใช้ประโยชน์จากกฎจะเน้นถึงประโยชน์สาธารณะในการอนุญาตให้วิศวกรปฏิบัติตามหน้าที่วิชาชีพของตน

สิทธิในการปฏิเสธอย่างมีสติ

สิทธิในการปฏิเสธอย่างมีมโนธรรมคือสิทธิในการปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ สิ่งนี้สามารถทำได้เพียงเพราะรู้สึกผิดจรรยาบรรณต่อผู้กระทำ การดำเนินการนี้อาจนำมาซึ่งความขัดแย้งภายในความสัมพันธ์ตามอำนาจ

สองสถานการณ์หลักที่ต้องพิจารณาคือ -

  • เมื่อมีการระบุไว้แล้วว่าการกระทำบางอย่างผิดจรรยาบรรณในข้อตกลงร่วมกันอย่างกว้างขวางระหว่างพนักงานทุกคน

  • เมื่อเกิดความไม่ลงรอยกันในหมู่ผู้คนจำนวนมากว่าการกระทำนั้นผิดจริยธรรมหรือไม่

ดังนั้นจึงเป็นที่เข้าใจกันว่าวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ มีสิทธิทางศีลธรรมในการปฏิเสธการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณเช่นการติดสินบนการปลอมเอกสารการแก้ไขผลการทดสอบการโกหกการเพิ่มเงินเดือนหรือการบีบบังคับพนักงานให้กระทำโดยการข่มขู่เป็นต้น

สิทธิ์ในการรับรู้

วิศวกรมีสิทธิที่จะได้รับการยอมรับในผลงานและความสำเร็จของตน วิศวกรยังมีสิทธิที่จะพูดเกี่ยวกับงานที่ทำโดยการรักษาความลับและสามารถรับการยอมรับจากภายนอกได้ สิทธิในการรับรู้ภายในซึ่งรวมถึงสิทธิบัตรการส่งเสริมการขาย ฯลฯ พร้อมกับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมก็เป็นส่วนหนึ่งเช่นกัน

การปฏิบัติตามสิทธิในการได้รับการยอมรับจูงใจให้พนักงานเป็นสมาชิกที่น่าเชื่อถือขององค์กรซึ่งเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วย สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีความผูกพันทางศีลธรรมซึ่งช่วยเพิ่มลักษณะทางจริยธรรมให้ปฏิบัติตามจรรยาบรรณในวิชาชีพ

สิทธิของพนักงาน

สิทธิของพนักงานอาจเป็นสิทธิศีลธรรมหรือกฎหมายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานะของการเป็นพนักงาน พวกเขาเกี่ยวข้องกับสิทธิในวิชาชีพด้วยเช่นสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนที่ระบุไว้ในสัญญา ความเป็นส่วนตัวและโอกาสที่เท่าเทียมถือได้ว่าเป็นสิทธิที่จำเป็นเช่นกัน

ความเป็นส่วนตัว

สิทธิในความเป็นส่วนตัวหมายถึงสิทธิในการมีชีวิตส่วนตัวนอกงาน เป็นสิทธิในการควบคุมการเข้าถึงและการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับตนเอง

ตัวอย่างสถานการณ์ที่การทำงานของนายจ้างขัดต่อสิทธิของพนักงานจะเป็นเมื่อคำถามเกี่ยวกับงานหรือการทดสอบอื่น ๆ ที่ดำเนินการในงานรวมถึงคำถามที่เกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวเช่นการดื่มแอลกอฮอล์หรือพฤติกรรมทางเพศ กรณีที่หัวหน้างานปลดล็อกและตรวจสอบโต๊ะของผู้ใต้บังคับบัญชาในช่วงที่เขาไม่อยู่หรือเมื่อผู้บริหารตั้งคำถามเกี่ยวกับความชอบไม่ชอบหรือโพสต์บนโซเชียลมีเดียเกี่ยวกับความคิดเห็นส่วนตัวของเขาที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ บริษัท

นายจ้างควรดูความสัมพันธ์กับพนักงานของตนเกี่ยวกับการรักษาความลับที่ไม่สามารถทำลายความไว้วางใจได้ ข้อมูลส่วนบุคคลในกรณีดังกล่าวจะได้รับจากความสัมพันธ์และความไว้วางใจในวิชาชีพพิเศษ

โอกาสที่เท่าเทียมกัน - การไม่เลือกปฏิบัติ

การดูหมิ่นบุคคลโดยอาศัยปัจจัยเล็กน้อยเช่นเพศเชื้อชาติสีผิวอายุหรือมุมมองทางการเมืองหรือศาสนาสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติดังกล่าวในที่ทำงานใด ๆ นี่คือจุดที่ทุกคนต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อความเป็นตัวของตัวเองและการเคารพตนเองภายในของบุคคลซึ่งเป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมการทำงานโดยที่งานนั้นควรแสดงถึงภาพลักษณ์ของบุคคล

ให้เป็นไปตาม Civil Rights Act of 1964“ การจ้างงานจะเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะจ้างหรือปลดบุคคลใด ๆ ออกไปหรือเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใด ๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษในการจ้างงานเนื่องจากเชื้อชาติของบุคคลดังกล่าว , สี, ศาสนา, เพศหรือชาติกำเนิด”.

โอกาสที่เท่าเทียมกัน - การคุกคามทางเพศ

ในโลกปัจจุบันมีคดีล่วงละเมิดทางเพศเพิ่มขึ้นทั่วโลก นี่เป็นสถานการณ์ที่โชคร้ายอย่างเงียบ ๆ มีหลายกรณีที่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมตั้งแต่สองทศวรรษที่แล้วซึ่งยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ คำจำกัดความของSexual harassmentคือ“ การกำหนดความต้องการทางเพศที่ไม่ต้องการในบริบทของความสัมพันธ์ของอำนาจที่ไม่เท่าเทียมกัน” การคุกคามทางเพศเป็นการแสดงอำนาจและความก้าวร้าวด้วยวิธีทางเพศ ต้องใช้สองรูปแบบ quid pro quo และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

Quid Pro Quoรวมถึงกรณีที่หัวหน้างานต้องการความช่วยเหลือทางเพศเป็นเงื่อนไขสำหรับผลประโยชน์การจ้างงานบางอย่าง (งานการเลื่อนตำแหน่งหรือการเพิ่ม) อาจอยู่ในรูปแบบของการคุกคามทางเพศ (ทำร้ายร่างกาย) หรือข้อเสนอทางเพศ (เพื่อผลประโยชน์ตอบแทนจากผลประโยชน์)Hostile work Environmentในทางตรงกันข้ามเป็นลักษณะทางเพศของสถานที่ทำงานที่คุกคามสิทธิของพนักงานที่จะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน ซึ่งรวมถึงข้อเสนอทางเพศที่ไม่ต้องการคำพูดที่หยาบคายการเล้าโลมทางเพศการโพสต์ภาพเปลือยและการสัมผัสทางกายที่ไม่เหมาะสม

โอกาสที่เท่าเทียมกัน - การดำเนินการยืนยัน

การดำเนินการยืนยันหมายถึงความชอบที่ให้กับบุคคลหรือกลุ่มที่ถูกปฏิเสธความสำคัญเท่าเทียมกันในอดีต ตัวอย่างเช่นผู้หญิงและชุมชนชนกลุ่มน้อยไม่ได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันและได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีในอดีต ดังนั้นเพื่อเป็นการชดเชยจึงมีการแก้ไขกฎหมายล่าสุดเพื่อให้พวกเขามีโควต้าพิเศษสำหรับการจองในภาคการศึกษาการจ้างงานและสังคม

การรักษาสิทธิพิเศษเหล่านี้ทำขึ้นเพื่อชดเชยการกระทำที่ไม่ดีก่อนหน้านี้ ตามหลักการแล้วควรให้ค่าตอบแทนแก่บุคคลเฉพาะที่ในอดีตถูกปฏิเสธงาน แต่ความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติของการกระทำดังกล่าวมี จำกัด การกีดกันทางเพศและการเหยียดสีผิวยังคงแทรกซึมอยู่ในสังคมของเราและเพื่อถ่วงดุลการปฏิบัติแบบย้อนกลับผลกระทบที่ร้ายกาจของพวกเขาได้รับการรับประกันเพื่อให้แน่ใจว่ามีโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับชนกลุ่มน้อยและผู้หญิง

สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา

สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาเป็นสิทธิในทรัพย์สินประเภทหนึ่งที่อนุญาตให้ผู้สร้างสรรค์หรือเจ้าของสิทธิบัตรเครื่องหมายการค้าหรืองานที่มีลิขสิทธิ์ได้รับประโยชน์จากผลงานหรือการลงทุนของตนเอง สิทธิเหล่านี้ทำให้บุคคลที่เหมาะสมได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองผลประโยชน์ทางศีลธรรมและทางวัตถุอันเป็นผลมาจากการประพันธ์ผลงานทางวิทยาศาสตร์วรรณกรรมหรือศิลปะ สิทธิเหล่านี้มีรายละเอียดอยู่ในบทความ 27 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน

การป้องกัน IPR

เช่นเดียวกับสิทธิอื่น ๆ สิทธิทางปัญญาควรได้รับการคุ้มครองและสนับสนุนเช่นกัน IPR (สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา) จำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองเพื่อตอบสนองเหตุผลต่อไปนี้

  • การสร้างสรรค์และสิ่งประดิษฐ์เป็นเส้นทางที่นำไปสู่ความก้าวหน้าของการพัฒนามนุษย์ทั้งในด้านเทคโนโลยีหรือวัฒนธรรม

  • สิ่งประดิษฐ์เหล่านี้ควรได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเพื่อพัฒนาความมุ่งมั่นและความสนใจสำหรับการสร้างสรรค์มากขึ้น

  • ทรัพย์สินทางปัญญาเหล่านี้จะต้องได้รับการคุ้มครองและส่งเสริมซึ่งส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ก่อให้เกิดงานและอุตสาหกรรมใหม่ ๆ ทางอ้อมและเพิ่มคุณภาพและความสุขในชีวิต

สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาได้รับการคุ้มครองโดยมาตรการบางอย่างเช่นสิทธิบัตรเครื่องหมายการค้าการออกแบบทางอุตสาหกรรมลิขสิทธิ์ ฯลฯ

สิทธิบัตร

สิทธิบัตรเป็นสิทธิ แต่เพียงผู้เดียวที่มอบให้สำหรับการประดิษฐ์ ให้ความคุ้มครองแก่เจ้าของสิทธิบัตรโดยทั่วไปเป็นระยะเวลา 20 ปี ด้วยสิทธิ์ในสิทธิบัตรเราสามารถเข้าถึงรางวัลที่เป็นสาระสำคัญสำหรับนวัตกรรมทางการตลาดของตนได้

เมื่อได้รับการคุ้มครองสิทธิบัตรแล้วสิ่งประดิษฐ์นั้นจะทำในเชิงพาณิชย์ใช้แจกจ่ายหรือขายไม่ได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของสิทธิบัตร ศาลให้ความปลอดภัยตามกฎหมายสำหรับสิทธิในสิทธิบัตรเหล่านี้ ในทางกลับกันหากบุคคลที่สามท้าทายการประดิษฐ์และประสบความสำเร็จศาลสามารถประกาศว่าสิทธิบัตรนั้นไม่ถูกต้อง

เครื่องหมายการค้า

เรามักจะเจอเครื่องหมายหรือสัญลักษณ์ที่เป็นเอกลักษณ์บางอย่างที่ระบุสินค้าหรือบริการบางอย่างที่ผลิตหรือจัดหาโดยบุคคลหรือ บริษัท เครื่องหมายการค้าเหล่านี้รับรองความเป็นของผลิตภัณฑ์แก่เจ้าของที่ได้รับอนุญาต เจ้าของสามารถมอบอำนาจให้บุคคลอื่นตอบแทนการชำระเงินบางส่วนได้ การคุ้มครองที่นำเสนอผ่านเครื่องหมายการค้านั้นมีข้อ จำกัด ในช่วงเวลาหนึ่ง แต่สามารถต่ออายุได้เรื่อย ๆ เมื่อชำระค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง

เครื่องหมายการค้าเหล่านี้อาจเป็นคำตัวอักษรและตัวเลขผสมกัน พวกเขาอาจประกอบด้วยภาพวาดหรือสัญญาณเช่นรูปร่างสีโฮโลแกรมขนาดหรือสัญญาณที่มองไม่เห็นเช่นกลิ่นรสและเสียง เครื่องหมายการค้าร่วมเป็นของสมาคมที่สมาชิกใช้เพื่อบ่งชี้ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพระดับหนึ่งและผู้ที่ตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดยสมาคม

การออกแบบอุตสาหกรรม

การเป็นเจ้าของการออกแบบเชิงอุตสาหกรรมจะช่วยป้องกันการทำซ้ำใด ๆ การออกแบบทางอุตสาหกรรมเป็นสิ่งที่ทำให้บทความน่าสนใจและน่าสนใจและเพิ่มมูลค่าทางการค้าให้กับผลิตภัณฑ์ ยิ่งเพิ่มความสามารถทางการตลาด การทำซ้ำจะทำให้ผู้บริโภคเข้าใจผิดและยังอาจนำไปสู่การหมิ่นประมาทของผลิตภัณฑ์เดิม

สถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์

การบ่งชี้ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เป็นประโยชน์สำหรับลูกค้าในการระบุผลิตภัณฑ์ดั้งเดิมและมีคุณภาพซึ่งผลิตโดยใช้วัตถุดิบของพื้นที่ทางภูมิศาสตร์นั้น ๆ ข้อบ่งชี้นี้รับประกันลูกค้าว่าผลิตภัณฑ์ถูกผลิตขึ้นในสถานที่หนึ่งและมีลักษณะเฉพาะบางประการที่เกิดจากสถานที่ผลิต อาจใช้โดยผู้ผลิตทุกรายที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณสมบัติบางอย่างร่วมกันในสถานที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งทางภูมิศาสตร์

ตัวอย่างเช่น "บราซิล" สำหรับเมล็ดกาแฟ "บอร์โดซ์" ของฝรั่งเศสสำหรับไวน์และ "Habana" ของคิวบาสำหรับยาสูบ

WIPO

สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาได้รับการคุ้มครองโดยองค์กรระหว่างประเทศที่เรียกว่า World Intellectual Property Organization(WIPO) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2513 องค์กรนี้ก่อตั้งขึ้นเพื่อรับรองการคุ้มครองสิทธิของผู้สร้างสรรค์และเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาทั่วโลก ผู้ประดิษฐ์และผู้เขียนจึงได้รับการยอมรับและให้รางวัลสำหรับความเฉลียวฉลาด

ต่อไปนี้เป็นภาพสำนักงานใหญ่ของ WIPO (องค์การทรัพย์สินทางปัญญาโลก) ซึ่งตั้งอยู่ที่เจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์

การแจ้งเบาะแส

การแจ้งเบาะแสเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรืออดีตพนักงานแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาทางศีลธรรมที่สำคัญให้กับบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งเพื่อดำเนินการกับปัญหาและดำเนินการนอกช่องทางขององค์กรที่ได้รับอนุมัติ (หรือต่อต้านแรงกดดันที่รุนแรง)

เมื่อข้อมูลถูกส่งออกไปภายนอกองค์กรก็คือ External Whistleblowing. เมื่อข้อมูลถูกถ่ายทอดไปยังบุคคลภายในองค์กรก็คือInternal Whistleblowing. ในขณะที่การถ่ายทอดข้อมูลหากบุคคลเปิดเผยตัวตนอย่างเปิดเผยก็คือOpen Whistleblowing; และถ้าใครปกปิดตัวตนของพวกเขาก็เป็นเช่นนั้นAnonymous Whistleblowing.

ความกังวลของการแจ้งเบาะแส

โดยทั่วไปเชื่อว่าจะได้รับอนุญาตและบังคับให้แจ้งเบาะแสหากเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้ -

  • รายงานความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงหรือที่อาจเกิดขึ้นนั้นร้ายแรง

  • อันตรายได้รับการบันทึกไว้อย่างเพียงพอ

  • ข้อกังวลได้รับการรายงานไปยังผู้บังคับบัญชาทันที

  • หลังจากไม่ได้รับความพึงพอใจจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงจึงมีการใช้ช่องทางปกติภายในองค์กรเพื่อเข้าถึงผู้บริหารระดับสูงสุด

  • มีความหวังตามสมควรว่าการแจ้งเบาะแสสามารถช่วยป้องกันหรือแก้ไขอันตรายได้

การปกป้องผู้เป่านกหวีด

การเป่านกหวีดก่อให้เกิดความเสี่ยงอย่างมากในการตอบโต้ซึ่งเป็นเรื่องยากและมีราคาแพงที่จะท้าทาย ดังนั้นรัฐบาลจึงแนะนำการป้องกันแก่พนักงานขององค์กรเพื่อปกป้องผู้แจ้งเบาะแสจากการตอบโต้สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งเชื่อว่าเป็นการละเมิดกฎหมายกฎหรือระเบียบใด ๆ การจัดการที่ไม่เหมาะสมการสิ้นเปลืองเงินทุนโดยเปล่าประโยชน์การละเมิดอำนาจหรือ อันตรายที่สำคัญและเฉพาะเจาะจงต่อสุขภาพและความปลอดภัยของประชาชน

กฎหมายเมื่อมีการกำหนดและบังคับใช้อย่างรอบคอบจะให้ประโยชน์สองประเภทสำหรับสาธารณะนอกเหนือจากการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสที่รับผิดชอบ เป็นขั้นตอนและเป็นระบบ episodicประโยชน์ช่วยในการป้องกันอันตรายใด ๆ ต่อสาธารณะในสถานการณ์เฉพาะ systemic ผลประโยชน์อยู่ที่การส่งข้อความที่ชัดเจนไปยังอุตสาหกรรมเพื่อดำเนินการอย่างมีความรับผิดชอบหรืออยู่ภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริงของสาธารณชนเมื่อมีการเป่านกหวีด

นอกเหนือจากการแจ้งเบาะแส

ความจำเป็นในการแจ้งเบาะแสภายในเกิดขึ้นเมื่อไม่มีการเปิดกว้างหรืออิสระในการสื่อสารถึงอัตราต่อรองภายในองค์กร ควรมีการเข้าถึงโดยตรงไปยังผู้บริหารระดับสูงกว่าอย่างน้อยก็ภายใต้สถานการณ์พิเศษบางอย่าง ขั้นตอนที่ดียิ่งขึ้นไปอีกคือการมีส่วนร่วมของผู้ตรวจสอบข้อเท็จจริงหรือคณะกรรมการตรวจสอบจริยธรรมที่มีอิสระอย่างแท้จริงในการตรวจสอบข้อร้องเรียนและให้คำแนะนำอย่างอิสระต่อผู้บริหารระดับสูง

ปัจจัยสำคัญที่ต้องเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างคือการสร้างบรรยากาศของการยืนยันในเชิงบวกของความพยายามของวิศวกรในการยืนยันและปกป้องการตัดสินอย่างมืออาชีพในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาด้านจริยธรรม