แพ็คเกจค่าตอบแทนรวม

แม้ว่า บริษัท จะไม่ให้ผลประโยชน์โดยตรงแก่พนักงานทุกคน แต่การชดเชยที่เสนอโดย บริษัท จะจ่ายเป็นตัวเงินให้กับการบริหารงานและการบริการ

สิทธิประโยชน์บางประการที่ บริษัท มีให้ ได้แก่ -

  • Health Insuranceซึ่งอาจรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์การดูแลทันตกรรมการดูแลสุขภาพตา (โดยปกติค่าใช้จ่ายจะแบ่งกันโดย บริษัท และพนักงาน) บางครั้ง บริษัท ต่างๆเสนอประกันชีวิตหรือประกันภัยสำหรับความทุพพลภาพใด ๆ

  • The 401(k) plan บาง บริษัท จะมีส่วนร่วมตามเปอร์เซ็นต์ที่ระบุของเงินสมทบทั้งหมด

  • Options for Stock marketing ภายใน บริษัท

  • Payment for Vacations และ / หรือ Sick Pay

  • Child Care - บาง บริษัท มีนโยบายและสิ่งอำนวยความสะดวกเช่นการศึกษาด้านการศึกษาและการกีฬาภายในสถานที่ของตน

  • Communication facilities or Automobile Allowances - สิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้เป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานขายที่ทำงานในอุตสาหกรรมบางประเภท

  • Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement - สิ่งเหล่านี้เข้ามามีบทบาทซึ่งส่วนหนึ่งของรายได้พื้นฐานของพวกเขาจะถูกเก็บไว้ก่อนหักภาษีเพื่อให้ บริษัท ต่างๆได้รับการชำระคืนตามการใช้งาน

สิ่งจูงใจไม่ได้รวมถึงเงินเดือนพื้นฐานค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับและโบนัสอื่น ๆ เท่านั้น สิ่งจูงใจคือรางวัลที่ บริษัท เสนอให้ซึ่งสามารถเพิ่มน้ำหนักทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแผนการจ่ายผลตอบแทน บริษัท ทั้งหมดมีความเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบทางการเงินที่รวมเข้ากับพวกเขา