แบบจำลองพฤติกรรมส่วนบุคคลแบบบูรณาการ

แบบจำลองพฤติกรรมส่วนบุคคลแบบบูรณาการช่วยในการตัดสินใจเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ วิเคราะห์บุคคลintention to act โดยศึกษาพารามิเตอร์ 3 ประการ ได้แก่ ทัศนคติบรรทัดฐานการรับรู้และหน่วยงานส่วนบุคคล

ทัศนคติ

ทัศนคติกระตุ้นให้เกิดการรับรู้โดยรวมที่มีแนวโน้มหรือไม่เป็นที่พอใจของแต่ละบุคคลต่อพฤติกรรมที่ประกอบด้วยมิติทางอารมณ์และความรู้ความเข้าใจ ทัศนคติเป็นอีกสองประเภท -

  • ทัศนคติเชิงประสบการณ์
  • ทัศนคติที่เป็นเครื่องมือ

ทัศนคติเชิงประสบการณ์ (ทัศนคติอารมณ์) เป็นปฏิกิริยาทางอารมณ์ของแต่ละบุคคลที่มีต่อความคิดในการแสดงพฤติกรรม

ทัศนคติที่เป็นเครื่องมือ (ทัศนคติเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจ) ถูกกำหนดโดยความเชื่อเกี่ยวกับผลลัพธ์ของพฤติกรรม

บรรทัดฐานการรับรู้

บรรทัดฐานการรับรู้นำไปสู่แรงกดดันทางสังคมที่เรารู้สึกว่าจะบรรลุหรือละเว้นจากพฤติกรรมเฉพาะ

บรรทัดฐานการรับรู้แบ่งออกเป็นสองประเภท -

  • บรรทัดฐานที่ไม่เหมาะสม
  • บรรทัดฐานเชิงพรรณนา

บรรทัดฐานเชิงรุก (เช่นบรรทัดฐานอัตวิสัย) บ่งชี้ถึงความเชื่อเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นคิดว่าควรทำและสนับสนุนให้ปฏิบัติตาม

บรรทัดฐานเชิงพรรณนาบ่งบอกถึงการรับรู้เกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่น ๆ ในสังคมหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวกำลังทำอยู่ พวกเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อจับสถานการณ์ที่มีตัวตนทางสังคมที่แข็งแกร่ง

หน่วยงานส่วนบุคคล

หน่วยงานส่วนบุคคลบอกเป็นนัยถึงความสามารถของแต่ละบุคคลในการริเริ่มและกำกับการกระทำตามวัตถุประสงค์ แบ่งออกเป็นสองส่วน -

  • Self-efficacy
  • การควบคุมการรับรู้

การรับรู้ความสามารถของตนเองเป็นความเชื่อของแต่ละบุคคลในประสิทธิผลของตนในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายรวมทั้งการนำเสนอทักษะที่แท้จริงของตน

การควบคุมการรับรู้คือการรับรู้ของแต่ละบุคคลในการควบคุมพฤติกรรม ได้รับการแก้ไขโดยความเชื่อในการควบคุม ยกตัวอย่างเช่นการรับรู้ของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับระดับที่ปัจจัยแวดล้อมต่างๆทำให้พฤติกรรมนั้นง่ายหรือยาก

นี่เป็นโมเดลสุดท้ายที่เราออกแบบโดยการรวมชิ้นส่วนทั้งหมดที่เห็นก่อนหน้านี้ แบบจำลองนี้สรุปได้ว่าพฤติกรรมขึ้นอยู่กับการตัดสินใจที่ทำพร้อมกับข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับสถานการณ์พฤติกรรมนิสัยและข้อ จำกัด ด้านสิ่งแวดล้อม สิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับทัศนคติบรรทัดฐานและสิทธิ์เสรีส่วนบุคคลและเป็นผลมาจากปัจจัยอื่น ๆ เช่นความเชื่อของเรา