แบบจำลองพฤติกรรมส่วนบุคคลแบบบูรณาการ
แบบจำลองพฤติกรรมส่วนบุคคลแบบบูรณาการช่วยในการตัดสินใจเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ วิเคราะห์บุคคลintention to act โดยศึกษาพารามิเตอร์ 3 ประการ ได้แก่ ทัศนคติบรรทัดฐานการรับรู้และหน่วยงานส่วนบุคคล
ทัศนคติ
ทัศนคติกระตุ้นให้เกิดการรับรู้โดยรวมที่มีแนวโน้มหรือไม่เป็นที่พอใจของแต่ละบุคคลต่อพฤติกรรมที่ประกอบด้วยมิติทางอารมณ์และความรู้ความเข้าใจ ทัศนคติเป็นอีกสองประเภท -
- ทัศนคติเชิงประสบการณ์
- ทัศนคติที่เป็นเครื่องมือ
ทัศนคติเชิงประสบการณ์ (ทัศนคติอารมณ์) เป็นปฏิกิริยาทางอารมณ์ของแต่ละบุคคลที่มีต่อความคิดในการแสดงพฤติกรรม
ทัศนคติที่เป็นเครื่องมือ (ทัศนคติเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจ) ถูกกำหนดโดยความเชื่อเกี่ยวกับผลลัพธ์ของพฤติกรรม
บรรทัดฐานการรับรู้
บรรทัดฐานการรับรู้นำไปสู่แรงกดดันทางสังคมที่เรารู้สึกว่าจะบรรลุหรือละเว้นจากพฤติกรรมเฉพาะ
บรรทัดฐานการรับรู้แบ่งออกเป็นสองประเภท -
- บรรทัดฐานที่ไม่เหมาะสม
- บรรทัดฐานเชิงพรรณนา
บรรทัดฐานเชิงรุก (เช่นบรรทัดฐานอัตวิสัย) บ่งชี้ถึงความเชื่อเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นคิดว่าควรทำและสนับสนุนให้ปฏิบัติตาม
บรรทัดฐานเชิงพรรณนาบ่งบอกถึงการรับรู้เกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่น ๆ ในสังคมหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวกำลังทำอยู่ พวกเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อจับสถานการณ์ที่มีตัวตนทางสังคมที่แข็งแกร่ง
หน่วยงานส่วนบุคคล
หน่วยงานส่วนบุคคลบอกเป็นนัยถึงความสามารถของแต่ละบุคคลในการริเริ่มและกำกับการกระทำตามวัตถุประสงค์ แบ่งออกเป็นสองส่วน -
- Self-efficacy
- การควบคุมการรับรู้
การรับรู้ความสามารถของตนเองเป็นความเชื่อของแต่ละบุคคลในประสิทธิผลของตนในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายรวมทั้งการนำเสนอทักษะที่แท้จริงของตน
การควบคุมการรับรู้คือการรับรู้ของแต่ละบุคคลในการควบคุมพฤติกรรม ได้รับการแก้ไขโดยความเชื่อในการควบคุม ยกตัวอย่างเช่นการรับรู้ของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับระดับที่ปัจจัยแวดล้อมต่างๆทำให้พฤติกรรมนั้นง่ายหรือยาก
นี่เป็นโมเดลสุดท้ายที่เราออกแบบโดยการรวมชิ้นส่วนทั้งหมดที่เห็นก่อนหน้านี้ แบบจำลองนี้สรุปได้ว่าพฤติกรรมขึ้นอยู่กับการตัดสินใจที่ทำพร้อมกับข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับสถานการณ์พฤติกรรมนิสัยและข้อ จำกัด ด้านสิ่งแวดล้อม สิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับทัศนคติบรรทัดฐานและสิทธิ์เสรีส่วนบุคคลและเป็นผลมาจากปัจจัยอื่น ๆ เช่นความเชื่อของเรา