วิธีการสร้างพฤติกรรมส่วนบุคคล

จนถึงตอนนี้เราได้พูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุของพฤติกรรมและปัจจัยที่มีผลต่อพวกเขา แต่ในบทนี้เราจะศึกษาวิธีกำหนดพฤติกรรมของบุคคล เรามีห้าวิธีในการกำหนดพฤติกรรมของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมดั้งเดิมของพวกเขา -

• การเสริมแรงเชิงบวก
• การเสริมแรงเชิงลบ
• Punishment
• Extinction
• กำหนดการเสริมแรง

ให้เราพยายามทำความเข้าใจวิธีการเฉพาะเหล่านี้ทีละวิธี

การเสริมแรงเชิงบวก

เกิดขึ้นเมื่อมีการให้เหตุการณ์หรือสิ่งกระตุ้นที่พึงปรารถนาเป็นผลมาจากพฤติกรรมและพฤติกรรมดีขึ้น กpositive reinforcer เป็นเหตุการณ์กระตุ้นที่แต่ละคนจะทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น

ตัวอย่างเช่น - บริษัท ประกาศโปรแกรมรางวัลที่พนักงานจะได้รับรางวัลตามจำนวนสินค้าที่ขายได้

การเสริมแรงเชิงลบ

เกิดขึ้นเมื่อมีเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์หรือเมื่อสิ่งเร้าถูกกำจัดหรือป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นและอัตราของพฤติกรรมดีขึ้น กnegative reinforcer เป็นเหตุการณ์กระตุ้นที่บุคคลจะดำเนินการเพื่อยุติการหลบหนีเพื่อเลื่อนการเกิดขึ้น

ตัวอย่างเช่น บริษัท มีนโยบายให้พนักงานมีวันหยุดเสาร์อาทิตย์ก็ต่อเมื่อเขาทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จภายในวันศุกร์

การลงโทษ

การสร้างเงื่อนไขที่ไม่พึงประสงค์บางอย่างเพื่อลบพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนา

ตัวอย่างเช่น - เด็กวัยรุ่นกลับบ้านดึกและพ่อแม่ก็รับสิทธิพิเศษในการใช้โทรศัพท์มือถือไป

การสูญพันธุ์

กระบวนการกำจัดการเสริมแรงทุกประเภทที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนา

ตัวอย่างเช่น - เด็กที่คลานอยู่ใต้โต๊ะเพื่อซ่อนตัวและแสวงหาความสนใจค่อยๆหยุดทำเมื่อความสนใจถูกถอนออก

กำหนดการเสริมกำลัง

ตารางเวลาของการเสริมแรงสามารถมีได้ 5 ประเภท ได้แก่ ช่วงเวลาต่อเนื่องคงที่ช่วงเวลาตัวแปรอัตราส่วนคงที่และอัตราส่วนตัวแปร

ต่อเนื่อง

ตารางเวลาของการเสริมแรงซึ่งทุกครั้งที่เกิดขึ้นของผลลัพธ์ที่ต้องการจะตามมาด้วยผู้ที่เสริมแรง ตัวอย่างเช่น - ทุกครั้งที่เด็กใส่ Rs 1 ในเครื่องทำขนมและกดปุ่มเขาจะได้รับแท่งขนม

ช่วงเวลาคงที่

ดำเนินการเสริมแรงด้วยช่วงเวลา แต่เพียงพอที่จะทำให้พฤติกรรมที่คาดหวังควรทำซ้ำ ตัวอย่างเช่น - การทำงานของเครื่องซักผ้า

ช่วงเวลาตัวแปร

ดำเนินการเสริมแรงโดยเฉลี่ย n ระยะเวลา ตัวอย่างเช่น - การตรวจสอบอีเมลหรือการทำแบบทดสอบ ไปตกปลา - เราอาจจับปลาได้หลังจาก 20 นาที

อัตราส่วนคงที่

การกำกับดูแลการเสริมกำลังเมื่อมีการเว้นระยะห่างของรางวัลในช่วงเวลาที่สม่ำเสมอ ตัวอย่างเช่น - เงินเดือน

อัตราส่วนตัวแปร

การกำกับดูแลการเสริมกำลังเมื่อรางวัลถูกเว้นระยะในช่วงเวลาที่คาดเดาไม่ได้ ตัวอย่างเช่น - ค่าคอมมิชชั่นในการขาย