ลักษณะบุคลิกภาพ
ลักษณะบุคลิกภาพเป็นคุณลักษณะเฉพาะในแต่ละบุคคล นักจิตวิทยาสรุปว่ามีลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญ 5 ประการและทุกคนสามารถแบ่งออกเป็นอย่างน้อยหนึ่งอย่าง ลักษณะบุคลิกภาพทั้งห้านี้ ได้แก่ -
- Extrovert
- Neurotic
- Open
- Agreeable
- Conscientious
จุดโฟกัสของการควบคุม
Locus of control เป็นศูนย์กลางของการควบคุมจรรยาบรรณของแต่ละบุคคล ผู้คนสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท ได้แก่ ภายในและภายนอกตามลำดับ
คนที่คิดว่าตัวเองเป็นเจ้าแห่งชะตากรรมของตนเองนั้นเรียกว่าบุคคลภายในในขณะที่คนที่ยืนยันว่าชีวิตของพวกเขาถูกควบคุมโดยกองกำลังภายนอกเรียกว่าภายนอก
ก่อนที่จะตัดสินใจใด ๆ ผู้ภายในจะค้นหาข้อมูลอย่างกระตือรือร้นพวกเขาได้รับแรงผลักดันจากผลสัมฤทธิ์และต้องการควบคุมสภาพแวดล้อมของตน ดังนั้นพนักงานภายในจึงทำได้ดีในงานที่ต้องการการประมวลผลข้อมูลที่ซับซ้อนต้องการการริเริ่มและการดำเนินการที่เป็นอิสระ
ในทางกลับกัน Externals มีความสอดคล้องมากกว่าเต็มใจที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำมากขึ้นดังนั้นพวกเขาจึงทำได้ดีในงานประจำที่มีโครงสร้าง
Machiavellianism
ลัทธิ Machiavellianism กำลังใช้งานได้จริงห่างไกลทางอารมณ์และเชื่อว่าจุดสิ้นสุดของวิธีการที่สมเหตุสมผล Machiavellians มักต้องการที่จะชนะและเป็นนักโน้มน้าวใจที่ดี นี่คือคุณสมบัติที่สำคัญของบุคคลระดับสูง -
High-Machs ชอบการโต้ตอบที่แม่นยำมากกว่าการตีเกี่ยวกับพุ่มไม้
High-Machs มีแนวโน้มที่จะด้นสด; พวกเขาไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับตลอดเวลา
เครื่องจักรชั้นสูงถูกรบกวนด้วยรายละเอียดทางอารมณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ของโครงการ
ความนับถือตนเอง
เป็นขอบเขตที่คนจะชอบหรือไม่ชอบตัวเอง ความภาคภูมิใจในตนเองเกี่ยวข้องโดยตรงกับความคาดหวังของความสำเร็จและความพึงพอใจในงาน
บุคคลที่มีความนับถือตนเองสูงคิดว่าพวกเขามีสิ่งที่จะประสบความสำเร็จ ดังนั้นพวกเขาจึงมีความท้าทายมากขึ้นในขณะที่เลือกงาน
ในขณะที่บุคคลที่มีความนับถือตนเองต่ำจะมีความอ่อนไหวต่อสิ่งรบกวนภายนอกมากกว่า ดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะขอความเห็นชอบจากผู้อื่นและปรับเปลี่ยนความเชื่อและพฤติกรรมของผู้ที่พวกเขาเคารพนับถือ
การตรวจสอบตนเอง
การตรวจสอบตนเองคือความสามารถในการควบคุมพฤติกรรมของตนเองตามสถานการณ์ทางสังคม
บุคคลที่มีทักษะในการตรวจสอบตนเองสูงสามารถปรับพฤติกรรมได้ง่ายตามปัจจัยภายนอกสถานการณ์ พรสวรรค์อันหุนหันพลันแล่นของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถนำเสนอตัวตนในที่สาธารณะซึ่งแตกต่างจากบุคลิกส่วนตัวของพวกเขาอย่างสิ้นเชิง
อย่างไรก็ตามคนที่มีทักษะในการตรวจสอบตนเองต่ำไม่สามารถปกปิดตัวเองได้ ไม่ว่าสถานการณ์ใด ๆ ก็มักจะเป็นตัวของตัวเอง พวกเขามีทัศนคติว่า“ สิ่งที่คุณเห็นคือสิ่งที่คุณได้รับ”
ความเสี่ยง
โดยทั่วไปผู้จัดการไม่เต็มใจที่จะรับความเสี่ยง อย่างไรก็ตามความโน้มเอียงในการรับความเสี่ยงของแต่ละบุคคลมีผลต่อข้อมูลจำนวนมากที่ผู้จัดการต้องการและระยะเวลาที่พวกเขาใช้ในการตัดสินใจ
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องตระหนักถึงความแตกต่างเหล่านี้และจัดแนวความชอบในการรับความเสี่ยงให้สอดคล้องกับความต้องการงานที่แม่นยำซึ่งสมเหตุสมผล