Mitarbeiterengagement - Phasen
Das Engagement der Mitarbeiter ist ein langfristiger Prozess und durchläuft verschiedene Phasen, in denen das Ausmaß des Engagements, der Beteiligung, der Bindung und der Zugehörigkeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beschrieben wird. Diese Phasen des Mitarbeiterengagements bilden einen kontinuierlichen Zyklus, den jede Organisation, die eine höhere Rentabilität anstrebt, durchführen muss.
Diejenigen Mitarbeiter, die nicht verstehen, was sie zum Erfolg ihrer Organisation beitragen, werden sich nicht lange daran halten. Sie würden lieber in Betracht ziehen, in ein paar Monaten oder Jahren abzureisen, wenn ihnen ein hochbezahlter Job angeboten wird.
Das folgende Bild zeigt die Hauptphasen eines Mitarbeiterbindungszyklus, in dem die Vorbereitung viel vor dem Beitritt eines Mitarbeiters zur Organisation erfolgt.
Die Anziehungsphase
In der ersten Phase des Mitarbeiterbindungszyklus werden die besten Talente der Branche angezogen. In dieser Phase wird ein positiver Eindruck von der Arbeitskultur und der Karriere der Arbeitnehmer als potenzieller Arbeitgeber vermittelt.
Die Erwerbsphase
Die Erfassungsphase umfasst mehr als einen Aspekt. Es beinhaltet -
- Die Art und Weise, wie diese potenziellen Kandidaten bei der Stellenausschreibung interagieren.
- Halten Sie die Versprechen, die bei der Einstellung gemacht wurden.
- Bereitstellung der richtigen Tischler für die neuen Tischler.
Die Vorausphase
Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Talents ist die vorletzte Phase. Es geht nicht nur darum, die Mitarbeiter zusammen mit Gehaltserhöhungen zu einer höheren Bezeichnung zu befördern, sondern sie auch auf andere materielle und immaterielle Weise auszubauen.
Wie bereits erwähnt, geht es beim Engagement der Mitarbeiter nicht nur darum, die besten Talente zu gewinnen, zu gewinnen und zu halten, sondern auch ihre Erfahrung und Persönlichkeit zu fördern.
Elemente des Mitarbeiterengagements
Der Begriff Mitarbeiterengagement wurde von verschiedenen Forschern definiert. Eine allgemein vereinbarte Definition des Engagements der Mitarbeiter wärephysical, psychological or emotional involvement of the employee während der Arbeit.
Vier Dinge sind wichtig, wenn wir über Mitarbeiterengagement sprechen:
- Commitment
- Motivation
- Loyalty
- Trust
All diese Elemente spielen eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung des Schicksals einer Organisation. Darüber hinaus sollte eine Zwei-Wege-Kommunikation eingerichtet werden, um Herausforderungen, mögliche Konsequenzen, Visionen und Werte sowie die Zukunft der Organisation zu erörtern. In der Tat ist Kommunikation das Rückgrat jeder Organisation, ohne die sie nicht lange überleben kann.
Abgesehen davon sind die Organisationskultur, ein gut etabliertes und ordnungsgemäß befolgtes Belohnungssystem, einschließlich Vergütung, Leistungen, Börsenoptionen und Anerkennung sowie persönliches Wachstum und Zufriedenheit der Mitarbeiter, wichtige Faktoren für die Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter.