Mitarbeiterengagement - Typen

Employee Engagementbezieht sich auf die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an die Organisation. Ein Mitarbeiter gilt als sehr engagiert, wenn er vollständig in Anspruch genommen oder ermutigt wird, seine Aufgabe über das hinaus auszuführen, was normalerweise in seiner beruflichen Rolle erwartet wird.

Eine Organisation ist eine Sammlung von Personen, die zusammenkommen und auf die Verwirklichung eines gemeinsamen Ziels hinarbeiten. Je mehr Personen zusammenarbeiten, desto größer ist die Größe der Organisation und umgekehrt. Damit eine Organisation florieren kann, ist es jedoch wichtig, dass die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten, was in den meisten Organisationen leider nicht der Fall ist.

Das Engagement der Mitarbeiter ist keine exakte Wissenschaft. Im Zentrum des Mitarbeiterengagements stehen einigevalues. Diese Werte bestimmen das Warum, Wie und Was dieses Unternehmens. Nicht alle Mitarbeiter einer Organisation nutzen ihr volles Potenzial. Es kann viele Gründe dafür geben. Sie können sich nicht mit dem Ziel des Unternehmens verbinden, sie haben möglicherweise Probleme mit ihrem Team, dem Chef oder dem Untergebenen oder es kann ein allgemeines Problem der Einstellung sein.

Eine Organisation ist eine Sammlung einer großen Anzahl von Personen, die sich um die Erreichung eines gemeinsamen Ziels bemühen. Im Idealfall muss jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten, um den Ruf und die Interessen des Unternehmens zu fördern. Dies ist jedoch in den meisten Unternehmen nicht der Fall.

Je nach Engagement können die Mitarbeiter in die folgenden drei Kategorien eingeteilt werden:

Aktiv entlassene Mitarbeiter

Dies ist die erste Kategorie von Mitarbeitern, die unglücklich und ärgerlich sind und Unglück in der Organisation verbreiten. Solche Mitarbeiter sind schlecht für die Organisation, da sie die anderen Mitarbeiter immer wieder provozieren und überzeugen, ihre Arbeit zu verlassen und aus der Organisation auszusteigen. Diese Mitarbeiter bleiben jedoch länger im Unternehmen und entfernen die potenziellen Mitarbeiter, von denen sie glauben, dass sie in naher Zukunft eine höhere Position erreichen oder auf die nächste Beschäftigungsstufe wechseln werden. Sie tun dies, um ihre Arbeit voranzutreiben, indem sie die potenziellen Kandidaten entfernen.

Engagierte Mitarbeiter

Die engagierten Mitarbeiter sind diejenigen, die mit voller Leidenschaft arbeiten und emotional an die Organisation gebunden sind. Sie sind innovativ und liefern neue Ideen, um die Organisation voranzubringen. Solche Mitarbeiter sind optimistisch und verbreiten Positivität unter den Mitarbeitern. Sie personalisieren die Ziele und setzen sich stets für die Verbesserung der Organisation ein.

Nicht engagierte Mitarbeiter

Dies ist die Kategorie, in die die Mehrheit der Mitarbeiter in der Organisation fällt. Dies sind diejenigen, die Anweisungen von ihrem Vorgesetzten einholen und nur die Arbeit tun, um die gebeten wurde. Solche Mitarbeiter investieren zwar ihre Zeit, aber nicht Leidenschaft und Energie in ihre Arbeit. Sie möchten jeweils nur eine Anweisung erhalten und es mangelt ihnen an Innovationskraft. Diese Mitarbeiter können entweder eine negative oder eine positive Haltung gegenüber der Organisation einnehmen.

Somit kann ein Mitarbeiter abhängig von seiner emotionalen Bindung an das Unternehmen in eine dieser Kategorien fallen. Die emotionale Bindung bezieht sich auf die starke emotionale Bindung, die Mitarbeiter mit der Organisation teilen.