Probleme des Ausrückens

Wenn Mitarbeiter engagiert sind, übernehmen sie die Vision, die Werte und den Zweck der Organisation, für die sie arbeiten. Sie werden zu leidenschaftlichen Mitwirkenden, innovativen Problemlösern und beeindruckenden Kollegen. Aber was bedeutet es, ein entlassener Mitarbeiter zu sein? Nun, entlassene Mitarbeiter sind „nicht bereit, zusätzliche Anstrengungen für den Erfolg zu unternehmen. Sie gehen an den meisten Tagen nicht gern zur Arbeit. Es ist unwahrscheinlich, dass sie die Produkte oder die Beschäftigung bei ihrem Arbeitgeber empfehlen. “

Für Arbeitgeber kann es schwierig sein, entlassene Arbeitnehmer zu lokalisieren, da sie nicht unbedingt Probleme am Arbeitsplatz verursachen und im Allgemeinen ihre Arbeit erledigen. Der Rückzug kann sich jedoch auf den gesamten Arbeitsplatz ausbreiten, da selbst talentierte Mitarbeiter ihre Arbeit als uninteressant empfinden und keinen Raum für eine berufliche Weiterentwicklung sehen.

Anzeichen für einen Rückzug der Mitarbeiter

Lassen Sie uns nun die wichtigsten Anzeichen für einen Rückzug der Mitarbeiter in den meisten Unternehmen erörtern.

Keine Initiative

Ein Mitarbeiter fühlt sich möglicherweise von Ihrer Organisation getrennt, kann jedoch aufgrund einer persönlichen Arbeitsmoral dennoch Leistungen erbringen. Oder vielleicht ist ihre Arbeit zu einfach und sie werden nicht herausgefordert. Lassen Sie sich nicht täuschen, dass alles in Ordnung ist, nur weil die Person Ergebnisse erzielt. Schauen Sie stattdessen, wie motiviert die Person in einem anderen Kontext ist.

Veranstalten Sie einen freiwilligen Hack-Tag für das Unternehmen. Machen Sie es Spaß und bieten Sie tolle Preise. Wählt Ihr Top-Performer, nicht teilzunehmen? Wenn keine anderen Angelegenheiten ihre Zeit in Anspruch nehmen, haben Sie möglicherweise einen entlassenen Mitarbeiter.

Ungesunde Aktivitäten

Wie oft geht ein Mitarbeiter auf einen Kaffee oder einen Snack in den Pausenraum? Wie oft gehen sie auf eine Zigarette? Natürlich kann Ihr Mitarbeiter nur hungrig, müde oder nikotinsüchtig sein, aber manchmal geben sich Menschen übermäßig ungesunden Verhaltensweisen hin, um eine Lücke in ihrem persönlichen oder beruflichen Leben zu schließen.

Menschen, die wirklich durch Absicht motiviert sind, erreichen ihre Erfüllung oft einfach dadurch, dass sie fleißig an ihren Schreibtischen arbeiten. Möglicherweise müssen sie sogar von einem murrenden Bauch daran erinnert werden, dass sie noch nicht zu Mittag gegessen haben.

Schweigen

Ok, vielleicht hast du nur einen Introvertierten in deinen Händen. Manche Menschen spüren, wie sich ihre Batterien aufladen, wenn sie ihren eigenen Raum haben. Wenn jedoch das gesamte Unternehmen oder bestimmte Teams einen Sieg verzeichnen und einige wenige keine Aufregung oder Feier zeigen, ist dies ein Engagement-Problem.

Mangel an Lernen

Wann hat ein ruhiger Mitarbeiter das letzte Mal einen interessanten Artikel über Ihr Unternehmen, Markttrends oder eine interessante Studie über seine Rolle geteilt? Wann haben sie das letzte Mal überhaupt etwas geteilt? Neugier ist ein gutes Zeichen dafür, dass sich ein Mitarbeiter um das Gesamtbild kümmert. Sie wollen lernen und in ihrer Rolle wachsen und dies mit anderen teilen. Wenn Sie das Lernen und Wachstum als Unternehmenswert fördern und die Mitarbeiter Ihre Begeisterung nicht teilen, ist es Zeit, genauer hinzuschauen.

Kosten einer entlassenen Belegschaft

Betrachten wir die Kosten einer entlassenen Belegschaft, um die Bedeutung des Engagements der Mitarbeiter besser zu verstehen. Die engagierten Mitarbeiter glauben, dass sie zum Wachstum des Unternehmens beitragen können, die entlassenen Mitarbeiter glauben etwas anderes, dh ihre Arbeit trägt nicht zur Organisation bei. Dieser Glaube des entlassenen Mitarbeiters erzeugt eine negative Spirale, die sich auf seine Arbeit, seine Mitarbeiter, Kunden, die Produktivität und letztendlich sowohl auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters als auch auf die Unternehmensleistung auswirkt.

Einige der signifikanten Effekte werden nachfolgend erläutert -

Effect on Work - Der entlassene Mitarbeiter versucht, sich der Arbeit zu entziehen, hat Schwierigkeiten, die Fristen einzuhalten, und zögert, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Effect on Co-Workers- Die Negativität eines entlassenen Mitarbeiters, die entweder durch Raves und Rants oder durch den vollständigen Rückzug von der Teilnahme demonstriert wird, wirkt sich auf die Moral des Teams aus. Immerhin, wer noch nichts von dem Sprichwort gehört hat -One bad apple can spoil the whole bunch.
Effect on Customers- Jeder Mitarbeiter, ob es einer Organisation gefällt oder nicht, wird zum Botschafter. Und ein entlassener Mitarbeiter, entweder durch aktiven Verkauf der Organisation oder durch völlige Apathie gegenüber seiner Arbeit, seinem Produkt, seinem Prozess und seiner Organisation, trägt dazu bei, nicht engagierte Kunden zu schaffen.

Effects on Productivity- Entlassene Mitarbeiter drängen sich selten dazu, organisatorische Ziele zu erreichen, geschweige denn zu innovativen Praktiken am Arbeitsplatz beizutragen. Da sie nicht glauben, dass ihre Arbeit zur Organisation beiträgt; Sie entziehen sich der Erledigung von Aufgaben und beeinträchtigen dadurch die Teamproduktivität.
Effect on Company Performance- In der Unternehmenswelt ist Zeit Geld und Unternehmen müssen innovativ sein, um relevant zu bleiben. Eine entlassene Belegschaft aufgrund der Verzögerung bei der Erledigung von Aufgaben und der Unfähigkeit, zu improvisieren und zu innovieren, kostet das Unternehmen Dollar, was sich letztendlich auf das Endergebnis auswirkt.

Last but not least kann sich ein Rückzug sehr nachteilig auf das Privatleben eines Mitarbeiters auswirken. Ein entlassener Mitarbeiter ist selten in der Lage, die Lethargie abzuschütteln und in der aktuellen Organisation zu arbeiten oder einen bevorzugten Job zu bekommen. Dies führt zu erhöhter Frustration, die sich letztendlich auf das persönliche und familiäre Leben auswirken kann.