Organisationsverhalten - Einführung
Organisationsverhalten (OB) kann als das Verstehen, Vorhersagen und Verwalten von menschlichem Verhalten sowohl einzeln als auch in einer Gruppe innerhalb einer Organisation definiert werden.
Interne und externe Perspektiven sind die beiden Theorien, wie organisatorisches Verhalten aus Sicht einer Organisation betrachtet werden kann. In diesem Tutorial lernen wir beide Theorien im Detail kennen.
Bedeutung von OB
Während der Arbeit in einer Organisation ist es sehr wichtig, das Verhalten anderer zu verstehen und andere dazu zu bringen, unser Verhalten zu verstehen. Um ein gesundes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, müssen wir uns an die Umgebung anpassen und die Ziele verstehen, die wir erreichen müssen. Dies kann leicht geschehen, wenn wir die Bedeutung von OB verstehen.
Die folgenden Punkte verdeutlichen die Bedeutung von OB -
Es hilft bei der Erklärung der zwischenmenschlichen Beziehungen, die Mitarbeiter untereinander sowie mit ihren höheren und niedrigeren Untergebenen teilen.
Die Vorhersage des individuellen Verhaltens kann erklärt werden.
Es gleicht die herzliche Beziehung in einem Unternehmen aus, indem es eine effektive Kommunikation aufrechterhält.
Es hilft beim Marketing.
Es hilft Managern, ihre Untergebenen zu ermutigen.
Jede Änderung innerhalb der Organisation kann erleichtert werden.
Es hilft bei der Vorhersage des menschlichen Verhaltens und seiner Anwendung, um organisatorische Ziele zu erreichen.
Es hilft dabei, die Organisation effektiver zu gestalten.
Das Studium des Organisationsverhaltens hilft somit, die Muster menschlichen Verhaltens zu erkennen und wiederum zu beleuchten, wie diese Muster die Leistung einer Organisation tiefgreifend beeinflussen.