Organisationsverhalten - Umfang

Im weitesten Sinne ist die scope of OBist das Ausmaß, in dem es den Betrieb einer Organisation steuern oder beeinflussen kann. Der Umfang von OB umfasst jeweils 3 Konzepte -

Individuelles Verhalten

Es ist das Studium der Persönlichkeit, des Lernens, der Einstellungen, der Motivation und der Arbeitszufriedenheit des Einzelnen. In dieser Studie interagieren wir mit anderen, um über sie zu lernen und unsere Wahrnehmung über sie zu machen.

Example - Die persönliche Interviewrunde wird durchgeführt, um mit Kandidaten zu interagieren und ihre Fähigkeiten zu überprüfen, abgesehen von den im Lebenslauf genannten.

Interindividuelles Verhalten

Es ist die Studie, die durch Kommunikation zwischen den Mitarbeitern untereinander und ihren Untergebenen durchgeführt wird, um die Führungsqualitäten, die Gruppendynamik, die Gruppenkonflikte, die Macht und die Politik der Menschen zu verstehen.

Example - Eine Sitzung zur Entscheidung über die Liste der neuen Vorstandsmitglieder.

Gruppenverhalten

Das Gruppenverhalten untersucht die Organisationsbildung, die Organisationsstruktur und die Wirksamkeit der Organisation. Die Gruppenanstrengungen zur Erreichung des Organisationsziels sind Gruppenverhalten. Kurz gesagt, es ist die Art und Weise, wie sich eine Gruppe verhält.

Example - Streik, Kundgebung usw.