Organisationsverhalten - Wahrnehmung

Wahrnehmung ist ein intellektueller Prozess, bei dem sensorische Reize in sinnvolle Informationen umgewandelt werden. Es ist der Prozess, etwas zu interpretieren, das wir in unserem Kopf sehen oder hören, und es später zu verwenden, um eine Situation, Person, Gruppe usw. zu beurteilen und zu beurteilen.

Es kann in sechs Typen unterteilt werden -

Of sound - Die Fähigkeit, Schall durch Identifizieren von Vibrationen zu empfangen.
Of speech - Die Kompetenz, die Geräusche der gehörten Sprache zu interpretieren und zu verstehen.
Touch - Identifizieren von Objekten anhand von Oberflächenmustern durch Berühren.
Taste - Die Fähigkeit, den Geschmack von Substanzen durch Verkostung über Sinnesorgane, sogenannte Geschmacksknospen, zu erhalten.
Other senses - Sie genehmigen die Wahrnehmung durch den Körper, wie Gleichgewicht, Beschleunigung, Schmerz, Zeit, Empfindung in Hals und Lunge usw.
Of the social world - Es ermöglicht den Menschen, andere Individuen und Gruppen ihrer sozialen Welt zu verstehen. Example- Priya geht in ein Restaurant und mag den Kundenservice, daher wird sie erkennen, dass es ein guter Ort zum Abhängen ist, und es ihren Freunden empfehlen, die es vielleicht mögen oder nicht. Priyas Wahrnehmung des Restaurants ist gut.

Wahrnehmungsprozess

Wahrnehmungsprozess sind die verschiedenen Stufen der Wahrnehmung, die wir durchlaufen. Die verschiedenen Stufen sind -

Receiving
Selecting
Organizing
Interpreting

Empfang

Das Empfangen ist die erste und wichtigste Stufe im Wahrnehmungsprozess. Es ist das Anfangsstadium, in dem eine Person alle Informationen sammelt und die Informationen über die Sinnesorgane empfängt.

Auswählen

Die Auswahl ist die zweite Stufe des Prozesses. Hier erhält eine Person die Daten nicht zufällig, sondern selektiv. Eine Person wählt einige Informationen aus allen entsprechend ihrem Interesse oder ihren Bedürfnissen aus. Die Auswahl der Daten wird von verschiedenen externen und internen Faktoren dominiert.

External factors - Die Faktoren, die die Wahrnehmung eines Individuums von außen beeinflussen, sind Intensität, Größe, Kontrast, Bewegung, Wiederholung, Vertrautheit und Neuheit.
Internal factors - Die Faktoren, die die Wahrnehmung eines Individuums intern beeinflussen, sind psychologische Anforderungen, Lernen, Hintergrund, Erfahrung, Selbstakzeptanz und Interesse.

Organisieren

Dinge in Ordnung zu halten oder synchron zu sagen, ist Organisation. Um die empfangenen Daten zu verstehen, ist es wichtig, sie zu organisieren.

Wir können die Daten organisieren durch -

Gruppieren Sie sie nach ihrer Ähnlichkeit, Nähe, Schließung, Kontinuität.
Die Schaffung eines Figurengrundes ist der grundlegende Prozess in der Wahrnehmung. Mit Figur meinen wir hier das, was als Hauptfokus gehalten wird, und mit Boden meinen wir Hintergrundreize, denen keine Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Wahrnehmungskonstanz, dh die Tendenz, die Wahrnehmung so zu stabilisieren, dass Kontextänderungen sie nicht beeinflussen.

Dolmetschen

Schließlich haben wir den Prozess des Interpretierens, was bedeutet, je nach Bedarf oder Interesse eine Idee über ein bestimmtes Objekt zu bilden. Interpretation bedeutet, dass die Informationen, die wir erfasst und organisiert haben, endlich eine Bedeutung erhalten, indem sie in etwas umgewandelt werden, das kategorisiert werden kann. Es beinhaltet Stereotypisierung, Halo-Effekt usw.

Bedeutung der Wahrnehmung in OB

Wir müssen verstehen, welche Rolle die Wahrnehmung in einer Organisation spielt. Es ist sehr wichtig, unterschiedliche Rollen von Wahrnehmungen wie -

Grundlegendes zu den auszuführenden Aufgaben.
Verständnis der damit verbundenen Bedeutung der zugewiesenen Aufgaben.
Bevorzugtes Verhalten verstehen, um die jeweiligen Aufgaben zu erledigen.
Klärung der Rollenwahrnehmung.

Zum Beispiel muss jedem Mitglied einer Gruppe klar sein, welche Rolle ihnen zugewiesen wurde. Der Programmierer schreibt den Code, der Tester überprüft ihn usw.