Organisationsverhalten - Persönlichkeit

Das Wort Persönlichkeit leitet sich von einem griechischen Wort "Persona" ab, was "durchsprechen" bedeutet. Persönlichkeit ist die Kombination von Merkmalen oder Eigenschaften, die die einzigartige Identität einer Person ausmachen. Es bezeichnet die Rolle, die eine Person in der Öffentlichkeit spielt. Jeder Mensch hat eine einzigartige, persönliche und wichtige Determinante seines Verhaltens, die seine Persönlichkeit definiert.

Das Persönlichkeitsmerkmal wird im Wesentlichen von zwei Hauptmerkmalen beeinflusst -

• Vererbte Eigenschaften
• Gelernte Eigenschaften

Vererbte Eigenschaften

Die Merkmale, die ein Individuum von seinen Eltern oder Vorfahren erwirbt, mit anderen Worten, die begabten Merkmale, die ein Individuum von Geburt an besitzt, werden als ererbte Merkmale angesehen. Es besteht aus folgenden Funktionen:

• Farbe des Auges einer Person
• Religion / Rasse einer Person
• Form der Nase
• Form der Ohrläppchen

Gelernte Eigenschaften

Niemand lernt alles von Geburt an. Zuerst ist unsere Schule unser Zuhause, dann unsere Gesellschaft, gefolgt von Bildungseinrichtungen. Die Eigenschaften, die ein Individuum durch Beobachten, Üben und Lernen von anderen und der Umgebung erlangt, werden als erlernte Eigenschaften bezeichnet.

Zu den erlernten Eigenschaften gehören die folgenden Funktionen:

• Perception - Ergebnis verschiedener Sinne wie Fühlen, Hören usw.

• Values - Beeinflusst die Wahrnehmung einer Situation, den Entscheidungsprozess.

• Personality - Muster des Denkens, Fühlens, Verstehens und Verhaltens.

• Attitude - Positive oder negative Einstellung wie das Ausdrücken von Gedanken.

Merkmale der Persönlichkeit

Persönlichkeitsmerkmale sind die dauerhaften Merkmale, die das Verhalten eines Individuums definieren. Ein Persönlichkeitsmerkmal ist ein einzigartiges Merkmal eines Individuums. Psychologen haben festgestellt, dass es fünf Hauptpersönlichkeitsmerkmale gibt und jedes Individuum in mindestens eines von ihnen eingeteilt werden kann. Diese fünf Persönlichkeitsmerkmale sind -

• Extrovert
• Neurotic
• Open
• Agreeable
• Conscientious

Wichtige Persönlichkeitsmerkmale

Im Folgenden sind die fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale aufgeführt, die OB beeinflussen -

Kontrollort

Der Kontrollort ist das Kontrollzentrum des Verhaltenskodex einer Person. Personen können in zwei Kategorien eingeteilt werden, dh intern und extern.

Menschen, die sich als Meister ihres eigenen Schicksals betrachten, werden als Interna bezeichnet, während diejenigen, die behaupten, dass ihr Leben von externen Kräften kontrolliert wird, die als Externe bekannt sind.

Bevor Interne eine Entscheidung treffen, suchen sie aktiv nach Informationen, sind leistungsorientiert und möchten ihre Umgebung steuern. Interne Mitarbeiter eignen sich daher gut für Jobs, bei denen komplexe Informationsverarbeitung, Eigeninitiative und unabhängiges Handeln erforderlich sind.

Externe hingegen sind konformer und eher bereit, Anweisungen zu befolgen. Daher eignen sie sich gut für strukturierte Routineaufgaben.

Machiavellismus

Der Machiavellismus ist praktisch, emotional distanziert und glaubt, dass Ziele Mittel rechtfertigen.

Machiavellisten wollen immer gewinnen und sind großartige Überzeuger. Hier sind die wesentlichen Merkmale eines High-Mach-Individuums -

• High-Machs bevorzugen präzise Interaktionen, anstatt um den heißen Brei zu reden.
• High-Machs neigen dazu zu improvisieren; Sie halten sich nicht unbedingt ständig an Regeln und Vorschriften.
• High-Machs werden von emotionalen Details abgelenkt, die für das Ergebnis eines Projekts irrelevant sind.

Selbstachtung

Es ist das Ausmaß, in dem Menschen sich selbst mögen oder nicht mögen. Selbstwertgefühl steht in direktem Zusammenhang mit den Erwartungen an Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Menschen mit hohem Selbstwertgefühl glauben, dass sie das Zeug zum Erfolg haben. Daher stellen sie sich bei der Auswahl eines Jobs mehr Herausforderungen.

Andererseits sind Personen mit geringem Selbstwertgefühl anfälliger für äußere Ablenkungen. Daher suchen sie eher die Zustimmung anderer und passen die Überzeugungen und Verhaltensweisen derer an, die sie respektieren.

Selbstüberwachung

Selbstüberwachung ist die Fähigkeit, das eigene Verhalten entsprechend der sozialen Situation zu regulieren. Personen mit hohen Selbstüberwachungsfähigkeiten passen ihr Verhalten leicht an externe, situative Faktoren an. Ihre impulsiven Talente ermöglichen es ihnen, öffentliche Persönlichkeiten zu präsentieren, die sich von ihrer privaten Persönlichkeit völlig unterscheiden.

Menschen mit geringen Selbstüberwachungsfähigkeiten können sich jedoch nicht selbst versichern. Unabhängig von jeder Situation sind sie immer sie selbst. Sie haben die Einstellung: "Was Sie sehen, ist was Sie bekommen."

Risikobereitschaft

Im Allgemeinen gehen Manager nur ungern Risiken ein. Die individuelle Risikobereitschaft beeinflusst jedoch den Großteil der von den Managern benötigten Informationen und wie lange sie brauchen, um Entscheidungen zu treffen.

Daher ist es sehr wichtig, diese Unterschiede zu erkennen und die Risikobereitschaft an präzisen, sinnvollen Arbeitsanforderungen auszurichten.