Apprentissage et comportement individuel

L'apprentissage peut être défini comme l'activité ou le processus d'acquisition de connaissances ou de compétences en étudiant, en pratiquant, en apprenant ou en faisant l'expérience de quelque chose.

Le comportement individuel peut être défini comme la manière dont un individu se comporte au travail. Le comportement d'une personne est influencé par les facteurs suivants -

Attitude
Perception
Personality
Stress
Belief
Normes ou autres questions psychologiques

Les facteurs influençant le comportement individuel sont -

Perception - C'est le résultat de divers sens comme ressentir, voir, entendre, etc.
Attitude - Nous pouvons avoir une attitude positive ou négative, comme j'aime que mon travail exprime une attitude positive envers mon travail.
Personality - Par exemple, certaines personnes semblent très amicales, tandis que d'autres prennent le temps de s'ouvrir.
Values - Il influence la perception du problème et marque le processus de prise de décision de l'individu.
Emotions - Il y a des moments heureux que nous chérissons et des moments tristes comme la colère, la frustration, etc. que nous essayons d'oublier.

Changer par l'apprentissage

Plus nous apprenons, plus nous changeons, car l'apprentissage est un processus continu. Voyons maintenant comment l'apprentissage affecte le comportement individuel. Il y a un changement d'attitude d'une personne en raison de l'apprentissage qui peut avoir lieu en raison des facteurs suivants -

Role of parenting- Comme nous le savons tous, les parents sont les premiers tuteurs d'un enfant. Ils apprennent à un enfant à marcher, parler, manger, etc. Un enfant essaie d'imiter le comportement des parents. Ainsi, il joue un rôle essentiel dans la personnalisation de la personnalité d'un individu.
Education- Le tout deuxième lieu d'apprentissage est l'école et le collège où un individu choisit de poursuivre ses études. C'est le lieu où la personnalité d'un individu est davantage raffinée par rapport aux valeurs parentales.
Job training - Un individu est prêt à être présentable dans l'entreprise et apprend les traits organisationnels.
Manipulation of rewards

Les points vus ci-dessus sont les éléments clés qui sont responsables du changement de comportement d'une personne.