Traits de personnalité
Un trait de personnalité est une caractéristique unique chez un individu. Les psychologues ont résolu qu'il existe cinq traits de personnalité majeurs et que chaque individu peut être classé dans au moins un d'entre eux. Ces cinq traits de personnalité sont -
- Extrovert
- Neurotic
- Open
- Agreeable
- Conscientious
Locus de contrôle
Le locus de contrôle est le centre de contrôle du code de conduite d'un individu. Les personnes peuvent être regroupées en deux catégories, à savoir respectivement internes et externes.
Les personnes qui se considèrent comme les maîtres de leur propre destin sont appelées des internes, tandis que celles qui affirment que leur vie est contrôlée par des forces extérieures sont appelées des externes.
Avant de prendre une décision, les internes recherchent activement des informations, ils sont motivés par la réussite et veulent maîtriser leur environnement. Ainsi, les internes réussissent bien les tâches qui nécessitent un traitement complexe de l'information, une prise d'initiative et une action indépendante.
Les externes, en revanche, sont plus dociles, plus disposés à suivre les instructions, donc ils réussissent bien dans les tâches structurées et routinières.
Machiavélisme
Le machiavélisme est d'être pratique, émotionnellement distant et de croire que la fin justifie les moyens. Les machiavéliques veulent toujours gagner et sont de grands persuadeurs. Voici les caractéristiques significatives d'un individu high-mach -
Les High-Mach préfèrent des interactions précises plutôt que de tourner autour du pot.
Les High-Mach ont tendance à improviser; ils ne respectent pas nécessairement les règles et règlements en tout temps.
Les high-machs sont distraits par des détails émotionnels qui ne sont pas pertinents pour le résultat d'un projet.
Amour propre
C'est dans quelle mesure les gens s'aiment ou ne s'aiment pas. L'estime de soi est directement liée aux attentes de réussite et de satisfaction au travail.
Les personnes ayant une haute estime de soi pensent qu'elles ont ce qu'il faut pour réussir. Ainsi, ils relèvent plus de défis lors de la sélection d'un emploi.
Alors que les personnes ayant une faible estime de soi sont plus sensibles aux distractions externes. Ainsi, ils sont plus susceptibles de rechercher l'approbation des autres et d'adapter les croyances et les comportements de ceux qu'ils respectent.
Auto-surveillance
L'autocontrôle est la capacité de réguler son comportement en fonction des situations sociales.
Les personnes ayant des compétences d'autocontrôle élevées ajustent facilement leur comportement en fonction de facteurs situationnels externes. Leurs talents impulsifs leur permettent de présenter des personnalités publiques complètement différentes de leurs personnalités privées.
Cependant, les personnes ayant de faibles compétences d'autocontrôle ne peuvent pas se couvrir. Quelle que soit la situation, ils sont toujours eux-mêmes. Ils ont une attitude de «ce que vous voyez est ce que vous obtenez».
Prise de risque
En général, les gestionnaires hésitent à prendre des risques. Cependant, la propension individuelle à prendre des risques affecte la majeure partie des informations requises par les gestionnaires et le temps qu'il leur faut pour prendre des décisions.
Il est donc très important de reconnaître ces différences et d'aligner la propension à prendre des risques avec des exigences professionnelles précises qui peuvent avoir un sens.