Penyebab Ketidaksopanan di Tempat Kerja
Sebuah kasus dapat dibuat bahwa itu adil bagi supervisor dan manajer untuk mengecat semua bawahan dan rekan mereka di bawah mereka dengan pandangan negatif, karena mereka semua tidak memiliki gaya manajerial dan pendekatan yang sama untuk bekerja. Memang, premis pertama kami dimulai dengan bertanya-tanya mengapa ledakan ekstrem di tempat kerja tidak begitu umum ketika jutaan karyawan ditegur, diberhentikan, dan dipengaruhi setiap hari.
Tidak diragukan lagi bakat dan keterampilan mengelola tim yang digunakan oleh banyak manajer dan supervisor yang efisien di seluruh dunia, namun, ada situasi tertentu ketika bahkan manajer yang paling berpengalaman dan mahir ditemukan di akhir tugas mereka. Situasi seperti itu sering kali disebabkan ketika manajer didorong untuk berprestasiunrealistic targets dalam pressing deadlines.
Harapan semacam itu memaksa manajer untuk menerapkan tekanan tanpa henti pada tim mereka untuk mendapatkan kinerja terbaik dari mereka. Meskipun ini terkadang memberikan hasil yang positif, tetapi mengharapkan tim untuk memenuhi target yang kaku setiap hari adalah tidak realistis dan ketika tim melakukan hal buruk, itu menghasilkankick the cat situasi di mana para manajer tidak dapat melampiaskan rasa frustrasinya kepada orang lain selain bawahan yang malang, dan tindakan yang tidak diinginkan yang mereka lakukan pada hari itu membentuk dasar ketidaksopanan.
Setelah berdiskusi dengan kepala bagian SDM dan mantan karyawan yang tidak puas, peneliti mengidentifikasi lima bidang utama yang berada di balik perilaku tidak sopan sebagian besar karyawan -
Pay-cuts - Diketahui bahwa sering melakukan pemotongan gaji adalah salah satu alasan terbesar banyak karyawan melakukan perilaku tidak sopan.
Part-time Employees - Mempekerjakan karyawan paruh waktu ketika sudah ada staf penuh waktu membuat karyawan tetap yang ada tidak yakin tentang pekerjaan dan prospek karir mereka, mengarahkan mereka ke perilaku tidak sopan.
Freezing payments - Membekukan pembayaran staf dan melakukan pemotongan anggaran membuat tempat kerja sangat tidak menguntungkan bagi seorang karyawan.
Changing Managers- Karyawan terbiasa dengan gaya manajerial supervisor mereka dan menjadi produktif selama periode waktu tertentu. Membuat perubahan manajerial yang tiba-tiba secara signifikan menurunkan tingkat keterlibatan karyawan.
Selain alasan administratif tersebut, lingkungan kerja yang tidak tepat seperti tempat kerja yang tidak higienis, suhu tinggi, dan ventilasi yang buruk juga mempengaruhi perilaku tidak sopan.