Jenis Ketidaksopanan di Tempat Kerja

Setiap orang memiliki tingkat toleransi yang berbeda terhadap penganiayaan dan perilaku buruk di tangan atasan atau supervisor mereka. Bergantung pada level-level ini, mereka mungkin menunjukkan berbagai jenis perilaku tidak beradab.

Para ahli telah mempelajari berbagai tingkat ketidaksopanan ini. Mari kita bahas -

Verbal-passive-indirect	Tidak tertarik untuk mengklarifikasi kesalahan apapun
Verbal-passive-direct	Perlakuan diam terhadap rekan kerja, tidak menjawab panggilan atau membalas email. Menghindari kontak.
Verbal-active-indirect	Menyebarkan kebohongan dan rumor tentang rekan kerja dan meremehkan ide orang lain dan
Verbal-active-direct	Menghina orang, memberikan jawaban yang merendahkan, dan meneriaki rekan kerja.
Physical-passive-indirect	Mempengaruhi orang lain untuk berhenti bekerja sama dengan orang-orang tertentu di tempat kerja.
Physical-passive-direct	Mencoba untuk berada dalam kelompok dengan jumlah orang yang lebih banyak, untuk menutupi kinerja yang buruk.
Physical-active-indirect	Mencuri sumber daya kantor, menghancurkan properti, menyalahgunakan peralatan, penyalahgunaan dana.
Physical-active-direct	Menyerang orang secara fisik, menyerang secara verbal, mengirimkan pesan non-verbal yang dingin.

Juga telah diamati bahwa orang-orang yang menunjukkan tingkat perilaku tidak beradab tidak tinggal di tingkat itu, tetapi terjun ke tingkat yang lebih rendah yaitu meningkatnya kepasifan di tempat kerja. Sebuah "verbal-pasif-tidak langsung" akan memiliki kecenderungan untuk segera turun ke tahap "verbal-pasif-langsung", jika konseling dan intervensi yang tepat tidak dilakukan pada waktu yang tepat.

Manajer yang efisien selalu memperhatikan karyawan yang menunjukkan gejala pertama disosiasi dari pekerjaan dan melakukan diskusi tatap muka yang jujur ​​dengan mereka, sehingga karyawan tersebut dapat sekali lagi terhubung ke tempat kerja dan menyelaraskan dirinya dengan pekerjaan- mengalir.