従業員の関与-福利厚生

高レベルの従業員エンゲージメントは、組織に大きな利益をもたらす可能性があります。この章では、従業員の関与がもたらす主なメリットについて説明します。

従業員の満足度

調査によると、従業員が会社に従事している場合、彼らの仕事の満足度は向上します。従事し、満足している従業員は、ビジネスの成功に非常に投資されており、高いレベルのコミットメントと忠誠心を持っています。

満足している従業員は、会社の大使として、組織で重要な役割を果たします。彼らは会社の使命、戦略、ブランドを促進し、サポートします。

生産性

従事している従業員は、多くの場合、トップパフォーマーであり、 ‘Going the Extra Mile’ ビジネスの成功を達成するために。

従業員のエンゲージメントが高まるにつれて、欠勤が減り、モチベーションが高まり、生産性が向上します。これが意味することは、従業員がより熱心に取り組むほど、彼らはより効率的になり、成功へと駆り立てられるということです。によって行われた研究によるとHay Group 「従事している従業員がいるオフィスは、43％も生産性が高かった」。

保持と採用

優秀な従業員を維持することは、すべてのビジネスの成功の鍵です。従事している従業員は、会社の離職のリスクを大幅に低減します。

熱心な従業員が会社の成功により多く投資するにつれて、彼らはまたより忠実になります。簡単に言えば、従業員が満足して従事しているとき、彼らは組織にとどまる可能性がはるかに高くなります。定着率と相まって、非常に熱心な労働力を持つ企業は、新しい資格のある従業員を引き付ける能力が向上しています。

革新

イノベーションと従業員の関与の間には密接な関係があります。熱心な従業員はより高いレベルで業績を上げ、仕事に情熱と関心をもたらし、それが職場の革新につながることがよくあります。

熱心な従業員は、組織に真の利害関係があると感じているため、新しい製品、サービス、およびプロセスを効率的に作成するよう努めています。熱心な従業員と経営陣の間の職場でのコラボレーションも、組織全体の成長につながります。

収益性

エンゲージメントの高い従業員を抱える企業は、収益率が高くなる傾向があります。従業員が従事するとき、彼らはより生産的かつ効率的になり、会社の収益にプラスの影響を与えます。

パフォーマンスとイノベーションの向上は、作業を改善し、すべてが完了するように整理するための要因にもなります。

従業員のエンゲージメントには明確なビジネス上のメリットがいくつかありますが、エンゲージメントのある幸せな環境を構築する際に、メリットを増やすように従業員に余分な圧力をかけないことを覚えておくことが重要です。従業員エンゲージメント戦略の実装を成功させることにより、戦略の結果の一部としてメリットがもたらされるはずです。