離脱の問題
従業員が従事するとき、彼らは彼らが働いている組織のビジョン、価値観、目的を採用します。彼らは情熱的な貢献者になり、問題解決者や素晴らしい同僚を革新します。しかし、解雇された従業員であるとはどういう意味ですか？さて、解雇された従業員は「成功のために特別な努力をする準備ができていません。彼らはほとんどの日仕事に行くのが好きではありません。彼らは、雇用主の製品や雇用主を推薦する可能性は低いです。」
解雇された従業員は必ずしも職場で問題を引き起こすとは限らず、一般的に仕事をしているため、雇用主が解雇された従業員を特定するのは難しいかもしれません。それでも、才能のある従業員でさえ自分の仕事が面白くなく、キャリアを進める余地がないと感じているため、離職は職場全体に広がる可能性があります。
従業員の離職の兆候
ここで、ほとんどの企業における従業員の離職の最も重要な兆候について説明しましょう。
イニシアチブなし
従業員は組織から切り離されていると感じるかもしれませんが、それでも個人的な労働倫理のために業績を上げる可能性があります。あるいは、彼らの仕事は簡単すぎて、挑戦されていないのかもしれません。人が結果を出しているという理由だけですべてが大丈夫だと騙されないでください。代わりに、その人が別の状況でどれほどやる気を持っているかを見てください。
会社の自主的なハックデーを開催します。それを楽しくして、素晴らしい賞品を提供してください。あなたのトップパフォーマーは参加しないことを選択しますか？他に時間がかかっていない場合は、従業員が解雇されている可能性があります。
不健康な活動
従業員はどのくらいの頻度で休憩室にコーヒーや軽食を求めに行きますか？彼らはどのくらいの頻度でタバコに向かいますか？もちろん、あなたの従業員はただ空腹であるか、疲れているか、ニコチン中毒であるかもしれません、しかし時々人々は彼らの個人的または職業的生活の空白を埋めるために不健康な行動に甘んじています。
真に目的に動機付けられている人は、デスクで勤勉に働くだけで充実感を得ることがよくあります。彼らは、まだ昼食を食べていないことを不機嫌そうな腹で思い出させる必要があるかもしれません。
沈黙
たぶんあなたはあなたの手に内向性を持っているだけかもしれません。自分のスペースがあるとバッテリーが充電されると感じる人もいます。しかし、会社全体または特定のチームが勝利を経験していて、一部のチームが興奮やお祝いを示さない場合、それはエンゲージメントの問題です。
学習の欠如
静かな従業員があなたの会社、市場の動向、または彼らの役割を扱った興味深い研究について興味のある記事を最後に共有したのはいつですか？彼らが最後に何かを共有したのはいつですか？好奇心は、従業員が全体像を気にかけていることを示す良い兆候です。彼らは自分の役割を学び成長し、それを他の人と共有したいと思っています。会社の価値観として学習と成長を奨励し、従業員があなたの熱意を共有しない場合は、詳しく調べるときが来ました。
離職した労働力のコスト
従業員の関与の重要性をよりよく理解するために、離職した労働力のコストを見てみましょう。従事している従業員は会社の成長に貢献できると信じていますが、従事していない従業員はそうではないと信じています。つまり、彼らの仕事は組織に貢献していません。解雇された従業員のこの信念は、彼の仕事、同僚、顧客、生産性、そして最終的には従業員の幸福と会社の業績の両方に影響を与える負のスパイラルを生み出します。
重要な影響のいくつかを以下に説明します-
Effect on Work −解雇された従業員は、仕事を回避しようとし、期限を守るのに苦労し、追加の責任を受け入れることを躊躇します。
Effect on Co-Workers−レイブや暴言、または参加からの完全な撤退のいずれかによって示される、解雇された従業員の否定性は、チームの士気に影響を与えます。ことわざを聞いたことがないのはやっぱり-One bad apple can spoil the whole bunch。
Effect on Customers−組織が好むと好まざるとにかかわらず、すべての従業員がその大使になります。そして、組織を積極的に売却することによって、または彼らの仕事、製品、プロセス、組織に対する完全な無関心によって、解放された従業員は、解放された顧客を作成するのに役立ちます。
Effects on Productivity−解雇された従業員は、職場での革新的な実践に貢献するどころか、組織の目標を達成するために自分自身を押すことはめったにありません。なぜなら、彼らは自分たちの仕事が組織に貢献しているとは信じていないからです。それらはタスクの完了を回避し、それによってチームの生産性に影響を与えます。
Effect on Company Performance−企業の世界では、時は金なりであり、組織は関連性を維持するためにイノベーションを起こす必要があります。タスクの完了が遅れ、即興や革新ができないために労働力が解放されると、会社のコストがかかり、最終的には収益に影響します。
最後になりましたが、離職は従業員の私生活に非常に悪影響を与える可能性があります。解雇された従業員は、無気力を振り払って現在の組織で業績を上げたり、好みの仕事に就いたりすることはめったにありません。これは欲求不満の増加につながり、最終的には個人や家族の生活に影響を与える可能性があります。